【介護人材定着】1,221号 そろそろ介護職員処遇改善加算について検討してみる

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2017/6/23 1,221号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ そろそろ介護職員処遇改善加算について検討してみる ▼
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ここのところ、
介護職員処遇改善加算についての相談が増えてきました。

ただ、今までの傾向とは違う点はあります。

今までは、
「どうやって加算を取得すればいいのか?」
がほとんどで、制度策定における相談がほとんどでした。

なので、
賃金制度や
人事評価制度
キャリアパス規定などの策定支援やアドバイスをしてきました。

■ただ、最近の傾向はというと、、、

「加算を取得してきたが、運用できているかというと、、、」
といった相談。

「ドキッ」としましたか?

そう、制度は策定出来て加算の提出をしてきたが、
それを「どう運用するのか」といった悩みが出てきたのです。

当然、加算の目的は
処遇を改善することであり、
そのために改善する仕組み(制度)を取り入れることが条件になります。

本来であれば、
それを適切に運用することですが、
実態としては報告する際に問われていない。。。

だから、そのまま再度計画を提出、、、といった感じで
ズルズルと進んでいるようです。

■「そろそろ、運用の仕方を検討してみますか?」

制度は運用して初めて効果を発揮します。
だから今一度、今の制度が法人に合っているのか、
運用しやすいのか、何が課題なのか洗い出してみることです。

そして、適正に運用できるために
何を見直したらいいのか、どう改善すればいいのか
話し合ってみることです。

もちろん、
「今、加算が3だけど、これを機会に1にチャレンジしたい」
ということであれば、
「新たに制度を構築する」ために何が必要なのか
考えてみることです。

■以前作成しアップしていましたが、
こういった案内をしておりました。

http://gotoh-kaigo.com/lp/

介護職員処遇改善加算の取得に向けて
介護職員処遇改善加算の運用に向けて

専門家としてアドバイス、策定代行をします!
といった案内です。

全国から問い合わせをいただきましたが、
全てに対応しきれずに、途中でストップ。。。

ただ、今回また新たに募集再開をします!

ただし、前回とは違って
対応できる「枠」を設けることにしました。

でないと、また同じように対応しきれず
パンクしかねるので。。。

今回「5法人」限定で
相談を承ります。

今の現状
何が課題なのか
どう対応すればいいのか
何から始めたらいいのか
どういった支援をしてくれるのか

などなど。

まずは、相談から承りますので、
こちらまでご連絡ください。

info@gotoh-kaigo.com
件名:「介護職員処遇改善加算における相談」

そろそろ介護職員処遇改善加算について
検討してみませんか?

http://gotoh-kaigo.com/lp/

意識してみてください。

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介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
午後に労基署・ハローワークへ書類の提出

9月になりました!
そろそろ涼しくなりませんかね(笑)

10月からスタートするプロジェクトもいくつかあるので、
今月は下準備になりそうです。

また、精力的に活動も出来そうなタイミングなので、
今回、加算における相談・策定支援も承ることに。

http://gotoh-kaigo.com/lp/

動画は恥ずかしいですが(笑)
まあ、誠実さは伝わってくれるかと。

真剣に検討している方は、
どうぞご連絡ください!

info@gotoh-kaigo.com
件名:「介護職員処遇改善加算における相談」

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⇒ info@gotoh-kaigo.com

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