【介護人材定着】1,237号 とりあえず聞いてみたらいかがでしょう?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/9/27 1,237号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ とりあえず聞いてみたらいかがでしょう? ▼
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「言葉一つで、伝え方一つで相手の捉え方は大きく変わっていく」

これは、常に伝えてきていることです。

ただ、一方で
「相手がどう捉えるかは、相手の心次第」
という考えもあります。

・・・。

何だか矛盾しているように聞こえますが、
大事なのは伝えないと伝わらないということです。

■こう書いたのも、
「どう伝えたらいいのか分からない・・・」
という相談をよく受けるからです。

考えるのは大事ですが、
考えすぎてしまい結局何も伝えていない・・
となると、当然相手には伝わりません。

だから、
とりあえず言ってみて、
それでダメなら、またそのときに考えたらいい。

これぐらいの気楽な姿勢も時として大事です。

■例えば、
以前ある有名な女優さんが結婚した時、記者から
「どうして今まで結婚しなかったのに、
いきなり結婚を決めたのですか?」
と質問された時、

その女優は何と答えたかというと、、、

「あら、だって、
誰もプロポーズしてくれなかったんですもの」

・・・。

ほとんどの男は、
「あんなにきれいな人が、
自分などと結婚してくれるわけがない」
と勝手に思い込んでいたでしょう。

そのため、結局
だれもプロポーズをしなかったわけです。

■これは、部下への指導でも一緒ではないでしょうか。

部下育成におけるトラブルに、
「言った、言わない」
という原因がよく見受けられます。

また、
部下の特性を知らなかったことは、
そもそも聞いていなかった、、、ということも。

「何でそんな実績があるのを隠していたの?」
「だって、何も聞かれなかったから」

いかがでしょう?

あれこれ余計なことを考えず、
とりあえず言ってみる。

うまくいかなかったときにだけ、
伝え方を考えたらいい。

これも一つの考え方です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。

最近雨の影響もありますが、
涼しくなってきました。

夏の異常な暑さもあって、
息子・娘とも、今まで親の寝室で一緒に寝ていました。

そろそろ自分の部屋で、、、
と思っていますが、、、

一緒にいることになれてしまい、
添い寝をしないと寝付けない。。。

これから、また慣れてもらいしかないですね。

新しい冬布団を買う口実に、
自分の部屋で寝てもらうとか。。。

相変わらず子供のことで考えてしまいます。

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