【介護人材定着】1,244号 環境を変える努力をしましたか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/10/9 1,244号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 環境を変える努力をしましたか? ▼
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何か問題があった時に、
原因が周りにあると決めつける方がいます。

例えば、
ある介護事業所で働いている。
ただ、そこでの働き方に不満がある。

そのときに、
「この法人にいても、自分のステップアップにならない」
「何のために、ここで働いているのか分からない」
「周りと上手く連携が取れなくて働きにくい」

と考えて、辞めようと思ってしまう。。。

■確かに、環境が原因だと考えると
自分の心はラクになります。

自分が悪いわけではない。
自分はむしろ被害者だと。。

そして最後は、
「頑張ったのに、環境が悪い」
「何で私だけこんな目に遭うんだろう」
と思ってしまいます。

ただ、そういったときに意識してほしいのは、
「環境を変える努力」をしたのかどうかです。

給与
シフト
役職

自らでは変えられないものもあるかもしれません。
ただ、環境が勝手に自分の望むように変わるわけではありません。

■では、どうしたらいいのか?

・・・。

シンプルですが、
自分の望む環境になるように働きかけることです。

例えば、提案をするのもその一つ。
自分の要望を伝えるのもその一つ。

何も動かずに、環境のせいにしている。
それは何も変わらず、何も成長しません。

たくさんのリーダーや現場スタッフと面談をしてきましたが、
経験上、環境が悪いと言って他責にしている方は、
残念ながらそれを繰り返します。

ユニットなど勤務する場所を変えたとしても、
「ここも環境が悪い」と言い続けるのです。

これを繰り返したところで、
何もいいことはありません。

ここで伝えたいのは、
ずっと被害者意識を持って生きていくよりも、
自分で環境と向き合っていくことが大切だということです。

■自分の人生は、
誰かが引き受けてくれるわけではありません。

自分で引き受けるからこそ、
自分で変えなくてはいけないのです。

当然、変化するということは
ストレスを伴います。

ただ、そのストレスに立ち向かっていくことが
心に余裕を生み、関係性を構築できているリーダーの特徴です。

自ら変化していくことを「決断」してみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。

先週末に福岡に行ったわけですが、
台風で帰りの飛行機は飛ばない、、、
と思って泊まっていくことを覚悟していました。

ただ、実際は欠航することなく
無事浜松へ帰ってこれました。

いや~、良かった良かった。

というのも、土曜日だったので、
びっくりするぐらいホテルの値段が上がっていたのです。

以前泊まったことのあるホテルが
3倍以上の値段になっているところも。。。

ん~、、、何だか
そのまま泊まっていたら、
損をした気分でした。

上手いこと商売やっていますね(笑)

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