【介護人材定着】1,257号 やったこと自体が前に進んでいるということ

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/10/26 1,257号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ やったこと自体が前に進んでいるということ ▼
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先日まで、
人事制度の重要性について書いてきました。

いずれも、すぐに出来るものでなければ
簡単に出来るものでもありません。

施設にとっても今後を担う
重要な制度だからです。

するとリーダーのなかには、
「何事も完璧に決めておかないと意味がない」
「上手くいかなかったらこれまでが無駄になる」
と思いになる方もいるでしょう。

■確かに、
完璧であれば文句はないでしょう。

上手くいけば、前進しているように見えます。

それに越したことはないですね。

ただ、
「その完璧まで、、どれくらいかかるのですか?」
と。。

また、
「上手くいかなかったら、
それは前に進んでいないということですか?」
と。。

人によっては、
完璧主義もいますので
納得するまで行動に移さない人もいるでしょう。

ただ、
それまでの時間がもったいないですし、

その待っている間が
もしかしたら前進していないということかもしれません。

また、
「上手くいかなかった=失敗」
ということばかりではありません。

発明王のトーマス・エジソンの名言として、
よく知られている言葉に

「私は失敗したことがない。
ただ、1万通りの、うまく行かない方法を
見つけただけだ」

があります。

まさしく、上手くいかなかったことが分かったのが
「前に進んでいる」ということになるわけです。

■だから、
まずは行動!

部下と一緒でも、
とりあえず行動!!

そして、
「やりながら修正していく」

この方が、効率がいいです。

「完璧」は、
「行動力」を下げることもあります。

「ここが出来ていないから動かない」
「部下を迷わせる気がするから動かない」

その判断が、
もしかしたら
「何もしない」感情へと引き込まれていきます。

■実は、その姿。。。。
部下にも見られているかもしれません。。。

「あの人は、動いてくれない」
「あの人は、動こうとしない」

この感情を与えるのは、危険です。

組織が前に進んでいる
リーダーが前に進んでいる

その姿こそが、
部下の安心感にもつながり
人材育成にもつながっていくものです。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

今週末は、神奈川へ講演に行ってきます。
その後打ち合わせを経て、
島根からやってくる方と一緒に会食。

同じ介護現場経験者
同じ介護事業所を支援する立場

きっと話をしながら
色んな可能性が膨らんでいくんだとワクワクします。

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