【介護人材定着】1,260号 別に目標がなくてもいいんじゃないか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/10/31 1,260号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 別に目標がなくてもいいんじゃないか? ▼
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「将来の姿を思い浮かべながら仕事をしろと言われても
その姿が分からない」

という人も多いはずです。

最初にお伝えすると、
それでもなんら問題はないと思っています。

■もちろん、
目標を持つことは大事であり
将来の夢を持つことは素晴らしいことです。

ただ、
必ずしもそれは必須ではないし、

必要とあればその計画なり夢を
スパっと変えられる柔軟さも
同時に持った方がいいでしょう。

なぜなら、
現代における「前提」が今後も続くとは限らないからです。

働き方でいえば、

何年か前に、
副業が当たり前になっているのを予測できたか?

何年か前に、
若いスタッフの傾向を読み解くことができたか?

何年か前に、
今のスタッフと一緒に働いていることを想像できたか?

分からなかったはずです。

これに気づいていないと、
「やろうと思っても、環境が、、、」
と周りの環境のせいで上手くいかなない
と嘆いてしまいます。

■嘆いても仕方ありません。
目標がなければ失格というわけではありません。

むしろ、今の時代変化において目標を掲げても
前提が覆されることも多いです。

だったら、
今をどう生きるか
今をどう仕事するか
今をどう指導していくか

が大事です。

よく、私は志の高い人だと見られます。
ただ、至って私は普通ですし、
何か特別なスキルを持っているとは全く思っていません。

むしろ、
草食系男子の代表格だと自負しています。

それだけ、
常に将来のことを思い描いているわけではないのです。

今の環境は、何かの縁があってのもの。
だから、今を大切にする。

今を大切にすることで
明日も大切に生きようと思う。

その積み重ねです。

■偶発的な出来事の積み重ねが
人生の起承転結を形成しています。

だから、
「置かれたところで咲きなさい」
という考えがすごく大事になっていきます。

今の環境で、
今のスタッフで、
今の働き方で、

精一杯花を咲かせる。

これも、
人材育成において大事な視点です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

事務所のネット回線を変えようと
申込をしたのが今年1月。

そして、
回線工事が本日。

11ヵ月もかかりましたが、
ようやく変えてもらえます(笑)

これだけかかったからなのか、
業者側も申し訳なかったからなのか、

なんと最初の1年間は、
基本料は無料で良いという。。。

何回か聞き直しましたが、
そうみたいです。

待ってみるもんですね(笑う)

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