【介護人材定着】1,264号 きっかけは結果論

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/11/6 1,264号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

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▼ きっかけは結果論 ▼
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人を育てる立場にとって、
相手が変わる、成長するのが何より重要なことです。

そこで、よく
「どういった「きっかけ」があれば人は変わりますか?」
といった相談も受けます。

「きっかけ」があれば、人は変わる。

それは一つの考え方です。

ただ、
きっかけというのはあくまで結果論であること。

この視点もとても大事です。

■なぜなら、行動を起こして
それが何かしらの転換点になった時に
初めて「きっかけ」と認定されるからです。

よく、
「あの出来事があったから」
「あの人と出会ったから」
「あの人の一言があったから」

それがきっかけで成長したということを聞きます。

ただ、このような
「いわゆる転換点」というものはすべて偶然です。

なので、
きっかけは基本的に狙って得られるものではないのです。

■人が劇的に変われるかどうかは、
結果論です。

また変わった結果、
良い流れに乗れるかどうかも、結果論です。

じゃあ、
現状に甘んじて何もしなければいいのか
というと、、、そうではありません。

「行動し続ける」ことです。

行動して、失敗して、また行動して、、、

その繰り返しから、
「結果的に」相手が変わるきっかけが生まれる。

という考えです。

人によって捉え方は様々です。
だからこそ、正解は一つとは限りません。

特に、人材育成とは
人が人を育て成長させていくこと。

何がきっかけになるのかは、
誰も分かりません。

だからこそ、何度も書きますが、
「行動し続ける」ことです。

そうすれば、
「結果的に」相手にきっかけを与えることが出来ます。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
磐田にて午前に1件の打ち合わせ。
終わり次第、豊橋へ移動し1件の打ち合わせ。

毎週1回、筋トレの日を設けています。

短時間ですが
みっちり筋トレをする。

ベンチプレス
スクワット
ローイング
腹筋

悲鳴を上げながらやってます(笑)

おかげで、その後の食事が美味しい!
特に「肉」がいいですね。

体つきも良くなってきたので、
今度お会いした時は褒めてください(笑)

追記:
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