【介護人材定着】1,270号 部下との面談の優先順位をあげる

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/11/14 1,270号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

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▼ 部下との面談の優先順位をあげる ▼
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先日のメルマガでは、
「とことん付き合う姿勢を持ってみる」
ことについて書きました。

【介護人材定着】1,269号 とことん付き合う姿勢を持ってみる

やはり、
部下にとってリーダーの姿勢が
どれだけ本気なのかが伝わり、

それによって
聞き入れる姿勢も変わるし
行動の起こし方も変わっていきます。

これとつながっていますが、
「そもそも面談を重要視している姿勢を持っていますか?」
ということ。

■よく聞くのが
「面談をしようにも時間がない」
と。

日頃の業務に追われて
結局部下との面談が出来なかったという言い分でしょう。

・・・。

ということは、
「部下との面談は優先順位が低い」
ということが言えるわけです。

実際に現場にお伺いして見ていると、
忙しい中でも雑務や緊急じゃない業務を
丁寧に時間をかけてやっている光景を目にします。

部下との面談は、
雑務や緊急じゃない業務よりも低いということでしょうか。

厳しい言い方ですが、
これも姿勢一つで部下に伝わっていきます。

■雑務や緊急じゃない業務を
わざわざやったあとにやろうとする。

だから、時間がなかった、
あるいは部下と調整が出来なかったとなっている。

この状態ですと、
結果的に面談が実現できても

そもそも部下にも「重要視されていない時間」と
捉えられているため、反応もイマイチになっても
仕方ないことです。

私は、面談に限らず
「重要視していること」が明確なら
それを「徹底的に重要視する」ことをおススメします。

その方が
分かりやすいし、伝わりやすいからです。

どんなことがあろうと、
この時間を絶対に確保して実現させる。

それぐらい極端の方がいいでしょう。

その方が気持ちよくありませんか?

部下との面談、、、、

どれぐらいの優先順位ですか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

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