【介護人材定着】1,288号 自分の成功体験を疑ってみる

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/12/12 1,288号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 自分の成功体験を疑ってみる ▼
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「何で、こんなことが出来ないんだ」

リーダーが
部下に対して指導していると、
ついついそう思ってしまう場面はありませんか?

部下の能力不足なのか、
伝え方が悪かったのだろうか、

色々と悩むところは多いでしょう。

ただ、
そもそもです。

「何でこんなことが・・・」と思うということは、
それを過去にやってきた経験があって
成功している(出来た)から思ってしまうものです。

その成功体験、、、

本当に「あなただけで成し遂げたものですか?」

■何が言いたいかというと、
「その成功体験を疑ってみる」ことが大事です。

例えば、
「私は1ヵ月で一通りの仕事を覚えた」という成功体験。

それは、周りの環境や運、
タイミングなどが絡み合って生まれた体験です。

なのに、
「私は1ヵ月で出来たのに、何であなたは出来ないの?」
と咎めてしまう。

その成功体験は、
あなただからできたわけでもなければ、
あなただけで出来上がったものでもありません。

だから、
自分にできたことが、
部下には出来ていないということであれば

「部下は能力がない」と思う前に、
その成功体験に何が入っていたのかを
よく考えてみることが大事です。

■自分自身は、
どういった環境があれば出来るようになったのか。

自分自身は、
どういった指導を受けたから出来るようになったのか。

成功体験には、
様々なストーリーが絡み合っています。

一つ一つ紐解いていくと、
きっと部下が出来ない理由が見えてくるでしょう。

一概に、部下に対する
「何で、こんなことが出来ないんだ」
というのは、

部下だけの問題ではないかもしれませんよ。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

先日、
「鼻血が止まらない」ということを書きましたが、
多くの方から心配の声をいただきました。

ご心配をおかけして申し訳ございません。

今のところ、鼻血は止まったままですが
突拍子もなくいきなり出てくるので、、、
常にヒヤヒヤしている状況です。

明後日から東京、
そして千葉で研修。

研修となると、
話している間に出てしまったら、、、

どうしようもないですが、
対策を今のうちに考えておきます。

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