【介護人材定着】1,290号 小さな自信を積み重ねると最強になる

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/12/14 1,290号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 小さな自信を積み重ねると最強になる ▼
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私は、

自分の強みを発見する

自信になる

心に余裕が生まれる

行動の後押しになる

という考えを持っています。

だから、常に
「自分の強みとは何か?」
を考え、それを見つめる時間を多くとっています。

日々色んな事が起きるため、
根性のみで乗り越えるのは難しいものです。

だから、
「強み」を持つことが
一つの武器となって乗り越えられるのです。

■ただ、こういうと
「いや、、、私に強みなんかありません」
「他と比べて際立ったものなどありません」
「他の方が優れているから、とても強みだと言い切れません」

といった声もよく聴きます。

ただ、そういった考えを持っていても大丈夫です。

他より絶対的に優れたところがなくても、
「組み合わせたらいいのです」

おススメは3つ以上の小さな自信を積み重ねることです。

その小さな自信とは、、、

本当に小さくていいです。

例えば、
折り紙が得意とか
口笛がうまいとか
握力が強いとか

そういったことです。

単体で見れば大したことでなくても
組み合わせたら
ユニークであり強みが際立っていきます。

もしかしたら、
組み合わせ次第で「最強」になるかもしれません。

これは
人と比べようがないものです。

だからこそ、
自分を誇りに思う習慣をつけると、
挫折への耐性になるのです。

■また、部下を見ていると、
「どう活かしてあげたらいいのか分からない」
「部下の強みって何なんだろう?」

と悩んでいるリーダーも多いです。

そのとき、
部下の小さな自信をいくつか挙げてもらいましょう。

小さな自信の積み重ねは足し算ではありません。
それは、掛け算となり強みへと変化するからです。

どんな人でも、
それぞれの体験を掘り起こせば
得意なものは必ず3つ以上あります。

それを見つけるためには
リーダーも日頃から観察することが大事ですが、
研修や会議、打ち合わせなどの場でお互いに見つけていくことも
一つの方法です。

それは、
カードを使って見つけていくということ。

「持ち味発見セミナー」
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カードがあれば選ぶことが出来る
選んだら、なぜそれを選んだのか理由を述べることが出来る
自分だけでなく相手の強みを選ぶことが出来る

カードの利点は、
ここにあります。

こういった活用の仕方で、
自分自身だけでなく
部下の小さな自信を積み重ねていきましょう。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、東京へ。
勉強会に参加後、明日の研修先の千葉へ。

「鼻血が止まらない」件について。

先日耳鼻科へ行ってきました。

まあ、お恥ずかしい話、
傷がたくさんついていたそうでして。。。

治療をしてもらい、
塗り薬を処方していただきました。

今のところ、大きな病気ではなさそうですし
一安心です。

今のところ、鼻血は出てません。
気になって仕方ないのですが(笑)

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