【介護人材定着】1,294号 「根回し」の考えを覆す?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2018/9/27 1,294号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 「根回し」の考えを覆す? ▼
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「根回し」というと、

こそこそと密室で動き回る。
巧みな言葉で相手を誘う。
といったイメージを持ちませんか?

根回しというと、
「何だか悪いことをしている」
といったグレーなイメージを持たれる方が
多いのも無理はありません。

ただ、、、

本当は違います。

根回しは、
「相手を思いやる行動」であり、

仕事中でもそうですし、
日常生活でもなくてはならない
基本の行動だからです。

■スムーズに仕事をしたい。
争いやトラブルに巻き込まれたくない
と思うのは理想ですが、

現実問題、仕事には障害は付きものです。

賛成してくれると思った部下に反対されたり
まるで悪意を持ったかのように
いざという時に支援してくれなかったりと、

きっと多くの方はこういった悔しい経験が
一度や二度はあるはずです。

ただ、
それらの障害は先ほど書いた段取りと同じで、
事前に取り除くことが出来るのです。

この障害を事前に取り除くための調整行動を
「根回し」と言います。

■そもそも、
なぜ根回しが周りのためになるかというと、、、

イメージしてみてください。

突然予想もしていなかったことを部下に言われると
驚いたり戸惑ったりしませんか?

部下に対してよい提案であっても、
部下は必ずしもそう捉えるとは限りません。

そもそも、
仕事においてリーダー・部下とも
それぞれが自分の思う通りに仕事を進めたいと考えています。

だからこそ、
会議などの公式の場で突然提案しても、
多くの場合は反対意見がどこからか出てくるでしょう。

それがどれほど素晴らしい提案であってもです。

周りの部下も
皆さんと決して対峙したいわけではないのですが、

突然の予想外の提案に戸惑い、
抵抗せざるを得なくなり、
「反対」の立場になってしまうのです。

■また、多くの場合
その提案の背景や経緯を知らないので、
表面的に判断してしまいます。

だからこそ、、、

前もって情報を伝えてあげることで、
衝撃の緩和剤になるのです。

ちなみに、、
根回しの方法ですが、、、

難しいことではありません。

例えば、
「報連相」

これは見事な根回しです。

まずは前もって報告する、連絡する、相談する

行動を取るだけで
根回しの効果を実感できます。

いつもより意識して根回しをするだけで
皆さんの仕事がスムーズに進むことが出来ます。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
奈良にて打ち合わせ。
終わり次第、浜松へ戻ります。

北日本にいたかと思えば
今度は西日本へ。

今週乗り切って、
今年を締めくくっていきます!

今年もいろんなことがありました。
まだ終わってませんが(笑)

最後まで気を抜かずに、
前に進んでまいります。

そして、しつこいですが
今日も鼻血は出てません(笑)

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