【介護人材定着】1,298号 介護ロボット導入の考えを見直す!

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/1/8 1,298号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 介護ロボット導入の考えを見直す! ▼
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2019年になって早々、
乗り越えていかなければいけない問題があります。

それが、
「人材不足」。

これまで嫌になるほど、
慢性的な人材不足を耳にします(泣)

まだまだ苦戦しているところも多いでしょう。

今年は、働き方改革が推し進められているなか、
介護業界では何をすればいいのか?

既に聴いたことのある話かもしれませんが、
今一度我々にできることは何かについて書いていきます。

■まずは、「腰痛ゼロを目指す」。

身体を使う場面が多いなか、
身体的なダメージが最も多いのが「腰}でしょう。

私も現場にいたときは、
ヘルニアを患ってしまい退職されたスタッフも見受けられました。

移乗介助だけでなく、
入浴介助・食事介助でも意外と腰はよく使うもの。

だからこそ、
介護ロボットの導入は必要になっていきます。

介護ロボット導入においては、
これまでも、これからも議論は尽きないでしょう。

ただ、単にラクだからという視点だけでなく
今後のスタッフの健康を見据えての導入も大事になっていきます。

私が現場にいた時とは、
比べ物にならないほど介護ロボットの種類は豊富ですし充実しています。

■ただ、決まって出てくる意見が、
「ご利用者をロボットで運ぶのは、
モノ扱いされているようで冷たいのではないか」
ということ。

ご利用者目線で考えることも大事ですが、
スタッフ目線で考えることも必要になっていきます。

ここが大事な視点ですが、、、

「何よりもスタッフが疲れ切っていたり
苦悶な表情で介助している姿をご利用者がどんな心境で見るか」です。

今一度、働く環境のなかで、
スタッフの健康面を意識した取り組みをすること。

そのなかで、
精神的な疲れもありますが、
やはり身体的な疲れを残さないことが大事です。

腰痛防止のために介護ロボットの導入を!
について。

まだ他にも伝えたいことありますが、
それは次回書きます。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

子供たちの冬休みも終わり、
学校が始まりました。

あれほど騒がしかった昼間が、
今は静まり返った、、、

と思いきや、

一番下の子供(8ヵ月)がずっと泣きじゃくる。

年末年始の間は、
上の子供たちが何だかんだで面倒を見てくれたことで、
下の子供も安心していたのでしょう。

ん~、それはそれで感謝ですね。

ただ、
静かな昼間にならないというのも。。。

また家族会議が始まります。

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