【介護人材定着】1,326号 好かれるって何だろう?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/2/20 1,326号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 好かれるって何だろう? ▼
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「部下に好かれるリーダー」と聞いて、
どんなリーダー像をイメージしますか?

引っ張っていってくれる男らしいリーダー。
言葉よりも行動で示すリーダー。
ときにはバカをするリーダー。
などなど。

そんな中で、
私の考える部下に好かれるリーダーは、
親近感があり、部下の成長を大切にしている人です。

■以前にあるリーダーから、
こういったお話をいただきました。

「正直、ほとんどの仕事は自分でできちゃう。
部下にやらせると時間もかかる。
この会社のことは全て熟知している。

でも、敢えて知らないふりをしています。
その方が、部下からいじられますし、
部下との関係が良くなりますので」

この話を聞いたとき、
リーダーとしての器の大きさを感じると同時に、

「部下の成長を真剣に考えている人」
という印象を受けました。

部下との関係性をより良くするのも大事ですが、
本音のところでは、部下の成長を願っていると
感じたからです。

■リーダーは実際には、
自分でやった方が早い仕事の方が多いです。

それでも、
敢えてわからないフリをして部下に仕事をさせるのは、
部下に成長してほしいからに他なりません。

だから敢えて、わからないフリをする。

また、部下に親近感をもってもらうことで、
率直なフィードバックを受け取れるという利点もあります。

それが、リーダーと部下の距離を縮めて
信頼関係の構築につながり、

一緒に組織を、あるいはお互いを、
成長させていく道につながります。

■リーダーは、知らないふりをして、
「もう、仕方ないですね~」
と言われるぐらいが丁度いいかもしれません。

ひとりで効率的に、合理的に、仕事をしていくのも
達成感があって楽しいですが、

仲間とともに、何かを創り上げたり、
成長したりする仕事には、

ひとりでは感じることのできない
充実感があります。

チームワークで仕事をすることの醍醐味は、
そこにあるのではないでしょうか。

たまに、できないフリ、わからないフリをしながら、
部下とともに成長していきたいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
山梨県甲府市にて講演。
終わり次第、浜松へ戻ります。

先日、私も嫁も予定が入ってしまい、
長男(小1)が学校から帰宅する時間に
間に合わないことがありました。

前もって分かっていたので、
初めて長男に家の鍵を渡して、
自分で鍵を開けて中に入っておくように伝えました。

親として初めてのことは
心配でしょうがない。

ただ、ふたを開けてみたら、
なんてことはない。

帰ったら、
普通に家でまったりしてました。

また一つ一人で出来ることが増えたね!と言ったら
早速妹に自慢してました(笑)

ただそう思うと、
これまで子供たちが学校から帰ってくるときには、
必ず誰かが家で待っていたんだな~っと。

当たり前を当たり前と思わないことも
大切ですね。

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