【介護人材定着】1,328号 どんなリーダー研修を求めていますか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/2/22 1,328号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ どんなリーダー研修を求めていますか? ▼
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本日は、大阪にて1日研修。

今回対象者は絞ってはいませんが、
内容としては「リーダー向け」になります。

ふと感じますが、介護業界では
わりと「研修」がよく行われています。

例えば「初任者研修」「実務者研修」のような
資格取得のためのものや、

社協などで、
定期的に介助スキルの研修も実施されています。

こう見ると、
「研修をする環境が整っているな~」
と思うのですが、、、

意外と「少ない!」と思った研修プログラムがありました。

・・・。

それが、
「リーダー研修」です。

■別の言い方ですと
「役職研修」
「管理者研修」
「主任研修」など。

いずれも、「リーダー」という括りにしています。

こういった研修が
一体どれぐらい外部支援で行われているのか。

一旦、ネット検索をしてみたところ、
「意外と少ない」

お付き合いしているお客様に対して
それとなく聴いてみても、

「うちは、リーダー研修は定期的にやっていない」
「社内で賄っているところがある」
「そもそも、そういった研修が外部でやっているのかな」
などといった声をいただきました。

そうなんだ~っという感覚です。

ちなみにキャリアパス規定には、
リーダー以上には、「リーダー研修」を受講することが
昇格要件に含まれているといったものも見受けられます。

果たして、
実態としてはやっているのだろうか。。。

■リーダーを育てることに頭を抱えている施設が多く、
なかなかリーダー候補も見つからないといった声もいただきます。

そのなかで、
「リーダーを育てる環境」を作ることが
出来ていないのが現状のように見えます。

研修は一つの手段ではありますが、
・考え方のヒントをもらう
・周りの、参加されたリーダーの考えを知る
といった効果をもたらすことで、
育成スピードは上がっていくことが出来ます。

そのため、
定期的にリーダー研修を実施していくことが必要ですが、
そういった環境が整っていない。
ということを知ることが出来ました。

「私に出来ることは?」
と日々考えていく中で、
メルマガ読者の皆さんにお聞きしたいです。

「どんなリーダー研修があれば嬉しいですか?」

例えば、
・何回受講しても同じ金額
・eラーニングのように、通信で受けられる研修
・近隣の施設との合同研修で交流を深める
などなど。

いずれも貴重なご意見ですので
ぜひ気軽にメッセージを送ってください。

info@gotoh-kaigo.com
「求めているリーダー研修」

ということで、、、

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
大阪にて1日研修。
終わり次第、浜松へ戻ります。

移動中はもっぱら仕事をしているのですが、
ずっと集中して出来るわけでもないので、
スマホにダウンロードしておいた映画を観ることもあります。

先日、山梨県での講演終了後、
帰りの電車で映画鑑賞。

東京駅経由で浜松へ戻るのですが、
遅延のため乗り継ぎの新幹線に間に合うか微妙、、、

いつもだったら、猛ダッシュで乗り込みますが
結局間に合わなかったり、乗れたとしても疲れ切ったり。。。

ただ今回は映画も途中だったこともあり、
「いいじゃないか、次ので乗れば」
という珍しく余裕を持てるように。

おかげで、楽しく映画鑑賞も出来たし、
次の新幹線まで時間があったので
近くの料理店で美味しくご飯を食べられたし。

時間は有限ですが、
ゆとり持って過ごすことも大切ですね。

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