【介護人材定着】1,329号 楽しむ姿がカッコイイ!

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/2/25 1,329号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 楽しむ姿がカッコイイ! ▼
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特に若いスタッフに多いのですが、
「必死に頑張るのが恥ずかしい」
と思っているスタッフがいます。

必死な姿を見られたくないのか、
頑張ること自体恥ずかしい行為なのか。

どういった真意で頑張らないのか分かりませんが、、、

ただ言えることは、
頑張らない姿こそ「カッコ悪い」です。

■私が起業したばかりの時期や、
大きな変化があったときは、
嫌でも頑張らないといけない状況で
ガムシャラに働いた時期もありました。

そこには、恥ずかしい気持ちなど
考える余裕もないぐらいに。

ただ、一方で
仕事が落ち着いてきたときや
それこそ現場にいたときに一通り仕事を覚えたころは、

慢心していたこともあり、
見栄っ張りになることも正直ありました。

そういったときは、
もしかしたら「カッコ悪い」姿を見せていたのかも。

■では、こういった部下がいた時
リーダーとしてどういった姿を示すと良いのか?

もちろん自ら頑張る姿を示すのも良いのですが、
頑張る以上に「楽しみながら仕事をする」姿も
見せるのはどうでしょう?

人は、
「頑張る!」と力むのではなく、
「楽しい!」と、目の前のことに夢中になって、
半ば面白がりながら仕事していたときに、
いちばん自分が活き活きとしているもの。

先日ご逝去された樹木希林さんの名言集
『樹木希林 120の遺言 死ぬときぐらい好きにさせてよ』
に出てきた

「物事を面白く受け取ってそして、愉快に生きて。
頑張りすぎないで、でも、へこたれないで」
という言葉を目にして、本当にそうだなと納得しました。

特に若いスタッフは、もしかすると
この感覚をつかむにはまだ早いかもしれませんが、

ニュートラルな心持ちで目の前の仕事に取り組めれば、
周りから見れば「頑張っているね」
という姿に映りそうです。

■もちろん、楽しいと思うには、
仕事を楽しまなければ楽しい気持ちにはなりません。

楽しい仕事というのは、
楽しくやろうという本人の意志も必要です。

そして、楽しい仕事は
向こうからやってくるのではなく
自ら探し見つけるものです。

楽しむのとふざけるのとは違いますし、
ラクをするものでもありません。

その見極めも大事ですが、
リーダーが何より楽しんでいる姿が、
部下にとって「カッコ良い姿」ではないでしょうか。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から奈良へ。
打ち合わせが終わり次第、浜松へ戻ります。

鼻のレーザー治療を受け、
花粉症シーズンのなか今のところ鼻の調子はいいです。

ただ、鼻は大丈夫でも
目がかゆい。。。

アレルギーがなくなったわけじゃないんですね。

目の治療ってあるんでしょうか。。

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