【介護人材定着】1,330号 誰に頼まれたのですか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/2/26 1,330号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 誰に頼まれたのですか? ▼
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介護現場には、
ご利用者に合わせた介助が必要になっていきます。

それは当然のことで、
その環境にいると、いつの間にか「~せざるを得ない」
という言葉を耳にする機会が多くなってしまいます。

それは、ご利用者相手だけでなく
リーダーだったら部下に対して
部下だったらリーダーやその他上司に対して

「あの部下には、こう指導をせざるを得ない」
「あのリーダーには、従わざるを得ない」
といった感じで。

■一方、
それはただの思い込みで進んでいることも。

その場合、当本人に聞いてみたらどうでしょう?

「それ、誰に頼まれたの?」と。

実際のところ、
誰も頼んでいないことが多いです。

根本のところから
誰からも頼まれていないし、
誰も強制していない。

一定の義務(仕事)を果たしてさえすれば、
自分の自由意思で物事を捉え判断しても良いのです。

■「介護スタッフとは、こうあるべきだ」
「この環境では、こうやらざるを得ない」
などといった声が聞こえてきたのなら、

「誰も頼んでないですよ」
と一蹴することも大事です。

ある程度のルールや決め事は
当然守る必要はあります。

それは、組織として働くことの
約束事として成り立っているからです。

ただ、それ以上のことは
全て自分の意志で判断をしています。

なので、仕事でうまく進まなかった、
成果が出なかった、といったとき

周りの環境や他者のせいにしてしまうのは、
結局は自分の意思を他人に任せていることになります。

物事は自分の意志で決まっている。

「~せざるを得ない」という考えは、
それを阻害するきっかけを作ってしまうことを
注意してください。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。

ふと、
「ふくしえん社労士事務所で支援した助成金のお客様」
を数えてみました。

すると、「98社」ほど支援してきたことが。

まあ、よくこれを一人でやってきたな~っと。

色々と課題が出てきていますが、
これも弊社の主要事業の一つですから。

引き続き、ご要望に応えるよう、
助成金の提案もしていきます!

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