【介護人材定着】1,337号 もっとシンプルに考える

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/3/7 1,337号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ もっとシンプルに考える ▼
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人手不足がうたわれているなか、
「求人チラシを掲載しても反応が全くない」
「求職者が全くいないのではないか」
「日本人はどこへ行った」

などと嘆いている方も見受けられます。

人がいなければ、
満足いくサービスも提供できず、
それがスタッフのモチベーションにもつながっていき、

やがて離職されてしまう。

この悪循環を何とかしたい!
という切実なる想いかと思います。

■「なぜ、人が集まらないのか?」

この対策は、一つのシンプルな考えに結び付きます。

それが、

「選ばれていない」から。

さも、単純な考えですが
よくよく考えてみるとそうですよね。

選ばれていないから来ない。

それだけです。

「求人チラシを掲載しても反応が全くない」
⇒ 選ばれていないからです

「求職者が全くいないのではないか」
⇒ います。選ばれていないだけです。

「日本人はどこへ行った」
⇒ います。選ばれていないだけです。

ということ。

■これは、
求職者側のせいでもなく
ましてや日本のせいでもありません。

選ばれるためにどうすればいいのか?
を考えて求人活動をする。

それだけです。

実際に、人を集めて定着している介護施設はあります。

お金があるわけではありません。

「選ばれる理由」を見つけ、
それを発信して、選ばれているからです。

■では、その選ばれる理由を探すには
どうすればいいのか。

これもシンプルに。

「現場に聴く」こと。

特にリーダーは、
現場全体を見て仕事をしています。

何が強みで、何が弱みなのか。

また、
現場はどういったところに満足していて
どこに不満を抱えているのか。

これを見つけ、あるいは探すことが求められています。

■求人は、経営幹部だけの仕事ではありません。

シンプルに考えるには、
現場が、リーダーが協力していく必要があります。

「あなたの施設の強みは何ですか?」
「あなたの周りのスタッフは、何でここを選んだのですか?」
「あなたは、何に満足していますか?」

その回答が、
選ばれる理由につながっていきます。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

先週末、
愛知県にある「モンキーパーク」へ行ってきたわけですが、

アスレチックコースで子供たちが遊んでいるなか、
一緒についていったところ、
思っていたよりもハードでして。

自分の中では華麗に飛ぼうとしたのですが、
右ひざを思いっきりコンクリートに打ち付けてしまいました。

そのときは「く~、、、」と絶えて
何とかゴールまでたどり着き、その後も遊んでいましたが

ふと、先日風呂上がりに右ひざを見てみると
くっきりとアザが(笑)

ただ、アザを見ると
ラクロスをやっていた大学時代を思い出します。

ほぼ毎日アザが出来るほど、ハードなスポーツです。
痛いけど、楽しい。
そういった青春時代を過ごしました。

「痛いのが快感」というタイプではありませんが、
何かふと昔を思いにふけて、嬉しい気持ちになりました。
(やっぱ、快感 笑)

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