【介護人材定着】1,342号 一緒にいれば似ていく

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/3/14 1,342号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 一緒にいれば似ていく ▼
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「ずっと一緒にいると、
いつの間にかその人と似てしまう」

そういった経験はありませんか?

最初は似ていなくても
「言動」
「行動」
を聴く、見る、行動することで
無意識に似てしまう。。。

■例えば、
私はありがたく色んな地域へ行きます。

北海度
東北
関西
九州
と。

地域ごとに、
それぞれ独特のイントネーションが存在します。

その独特のイントネーションに
最初は戸惑ってしまいました。

ただ、
しばらく一緒にいると、、、

不思議ですね、
いつの間にかイントネーションが似てしまいます。

自分では気づかないのですが
周りから言われました。

電話で話しているうちに
言葉がなまり始めたらしいです(笑)

■誰からも学んだわけではなく
わざと似たわけでもありません。

また、
例えとしては難しいですが
虐待を受けた子供は、大人になると自分の子供を虐待する。

これも、
わざとではなく
無意識に親を見て、似てしまったわけです。

■こういった現象は、
リーダーと部下との間でも起きます。

リーダーの言動・行動を
部下は常に聴き、そして見ます。

その積み重ねによって
部下の仕事への姿勢や考え方が変わっていきます。

脅しで言っているわけではありませんが
リーダーの姿勢次第で
部下の将来が大きく変わっていくわけです。

特に新人にとっては
前も後ろも分からない状態で入社してきます。

自然と、
「誰かの真似をして早く慣れよう」

そう思うわけです。

■だから、
リーダーの言動・行動を
細かく注視してきます。

皆さんは、
自分の姿を部下に似てもらいたいですか?

・・・。

ギクッとしましたか?

今のうちに、
部下に似てもらいたい言動・行動を
実践していくことが大切です。

理念を常に話して、
理念のもと行動をする。

それを見たスタッフは、
自然と真似をし始めますよ。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。

鼻のレーザー治療を受けてから1ヵ月。

今年は、花粉が何倍も多いと言われており、
例年ですと、この時期は既に辛いはず。

なのに、
鼻水ダラダラ
くしゃみ

ほとんどありません。
ちょっと、ムズムズする程度。

これは感動すら覚える。

鼻と目は違うのか、
目はかゆいですが(笑)

花粉症は小学校からの付き合いなので、
ずっと諦めて付き合ってきました。
かれこれ30年近くの付き合いです。

どれだけレーザー治療の効果が持続するのか、
人によって違うらしいので。

ただ、これだけ効果があるのなら
もっと早くにやっておけばよかったと後悔。

花粉症は一種の病気だと思っています。
仕事にも大きく影響します。

本日も、気にすることなく
気持ちよく仕事ができそうです!

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