【介護人材定着】1,345号 なぜ、やってはいけないことばかり書くのか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/3/19 1,345号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ なぜ、やってはいけないことばかり書くのか? ▼
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平日毎日書いている、
このメルマガについて。

かれこれ、
本日で1,345号となります。

多くの方から
「参考になります」
「いつも楽しみにしています」
という嬉しい言葉をいただきます。

そういった声にお応えするためにも
日々優良な内容を書くように意識していますが、

内容のなかには、ある法則といいますか
割と多く書いているパターンがあります。

それが、
「リーダーとして、やってはいけないこと」

つまり、
「こうしてください」
よりも
「こうしないでください」
といった内容の方が多いのです。

■なぜなのか?

人が感じる「快」「不快」のなかの
「快」というのは、
それぞれの価値観は考え方によって違います。

どの言葉に喜びを感じるのか、
どの行動に嬉しさを感じるのか、

それは、十人十色の反応です。

一方、
不快に思うポイントはどうか?

・・・。

実は、
「ほとんど共通しています」

無視された
仲間外れにされた
怒鳴られた
バカにされた

・・・。

いかがでしょう?

今書いた内容について
「愉快だ」と思う方はいますか?

■また、
約束を守らなかった
言ってることとやってることが違う
人によって態度が違う

・・・。

いかがでしょう?
今書いた内容について
「信頼できる」と思う方はいますか?

恐らく、いないと思います。

どうすれば相手は不快に思うのか。
どうすれば相手は信頼してくれないのか。

この「やってはいけないこと」
をやらない。

こういった視点で、
まずは取り組んでいただいた方が
分かりやすいのです。

だから、
こうやって日々やってはいけないことを
たくさん書いています。

■私は、
「こういった行動・言動をすると
相手はどんな感情を抱くだろう。。。」

この問いかけを
いつも意識しています。

そのときに、
「嫌がるだろうな~」
と思えば、
その行動・言動をしない。

シンプルですね。

私は、こうやって
「やってはいけないこと」をリストにして
日々過ごしています。

皆さんも、
「やってはいけないこと」を
見つけてみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。

先日、人間ドックを受けてきました。
人生初めての「胃カメラ」。

口から管が入っていくのかと思ってましたが、
今は鼻からも選択でOKなんですね。

ということで、
初めてということもあって鼻からやってもらいました。

もちろん、鎮静剤をいただいたので
意識半分でしたが。。

サラリーマン時代は、
年に1回必ず健康診断がありましたが、
今は自分で申し込まないといけません。

「またあとでいいや」
と思ってズルズルしてしまわないように。

毎年定期検診を心がけます。

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