【医療・福祉人財育成】 女性スタッフを人前で褒めるのは微妙

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2015/10/21 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 女性スタッフを人前で褒めるのは微妙 ▼
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女性スタッフが多いといわれている介護業界。

リーダーにとって
女性スタッフとのやり取りは悩みの種ではないでしょうか。

褒め方
叱り方

神経を使います(女性の方、すいません)

そういった相談も多いので(笑)

そこで、
お伝えしたいこと。

“女性スタッフを褒めるのも叱るのも個別でする”

「え?叱るのは個別でするのは分かるけど、
褒めるのも個別の方がいいの?」

っと思われがちですが、

・・・、

段々分かってきたんです。

女性スタッフの前で
女性スタッフに対して
たくさん褒めてしまうと。。。

「あの子ばっかり、、、」
「私だって一生懸命頑張っているのに」
「あの子はリーダーの前だけでは仕事をしているふりをしている」

といった反応が来るかもしれない。。。

褒めれば褒めるほど、
女性スタッフの間で褒めたスタッフが浮いてしまいます。

こういった気遣いも必要になります。

一概に全てのケースに当てはまるわけではありませんが、
波風を立てないチーム作りも大切です。

男性と女性とでは
褒め方も違う、ということは以前お伝えしました。

更に、今回は
男性と女性とでは
褒める(叱る)ときの場所も変えるのです。

一参考として、覚えておくことも大事です。

意識してみてください。

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【お知らせ】
初の出版をしました!
タイトルは、
「ダメリーダーでもできた!チームを動かす5つのステップ」

『リーダーなんてやりたくない』と悩む新米リーダー
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▼ 編集後記 ▼
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今日も、山形。

ホテルから研修会場まで
山形新幹線を使っています。

新幹線と言っても、、、
在来線と一緒に走っているんですけどね(不思議)

始発で向かうわけですが、

始発のチケットは
“全席自由席”
“モーニング特急券(始発割引)”
とやら、になります。

始発だけで、割と得をするんですね。

席は全席自由席ですが、ガラガラ。

朝早いけど、得した気分で仕事しています。

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