【医療・福祉人財育成】 即効性ではなく、コツコツと

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2015/10/5 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 即効性ではなく、コツコツと ▼
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部下育成について
日々セミナー・研修・講演と話をさせていただいてます。

どこへ行っても
やはり部下への育成方法に悩んでいるリーダーが
多いですね。

限られた時間の中で
どうやって関わればいいのか、支援したらいいのか
お伝えしているわけですが

聴いているリーダーの中には
ある特徴を持っていることが分かりました。

全てのリーダーではありませんが、
部下育成の方法を「一気に」解決したい
と思っている方がいます。

・・・。

確かに、一気に解決すれば「楽」です。

結果が出やすいですし、
即効性を求めるのも仕方ないことです。

ただ、
即効性のある方法で育成をしても
結果は一時的にしか効果がないことが多いです。

一番分かりやすいのが、
給料を上げること。

最初はいいです。
「よし!頑張れる!!」
っと思って行動が高まるでしょう。

ただ、
これが2か月、3か月と過ぎていくと
だんだんと効果がなくなってきます。

「上がった給料を基準とするので、
それ以上のことを求めてしまうからです」

だから、
即効性よりもコツコツと育成する姿勢の方が大事です。

コツコツとやるのは、
割と小手先のことが多いです。

それを嫌うリーダーもいます。
「そんなものじゃ効果がない」

そうおっしゃる方をよく聴いてみると、
即効性を求めるがあまり
何も育成していない(前進していない)方が多いです。

小さいことを軽視すると
大きな結果は出ません。

楽に、すぐに、大きな結果など出ません。

小手先よりも大事なことはありますが、
小手先をコツコツとやることが
もっとも近道な方法です。

何も行動しないよりも
コツコツと行動した方がより結果が出ます。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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先週末は、金沢へ。

お盆前までの3か月間富山に行っていたので、
何か親近感を感じますね!

今後の介護事業所向けの研修・人事評価制度策定に
大きなヒントを得ました。

さあ、あとはしっかりと流れを確認して
皆さんにご提案をしていく。

まだまだインプットが必要ですが
出来るだけ早い時期にお声掛けしたいと思います。

その際は、、、、

ぜひ話を聴いてくださいませ(笑)

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