【医療・福祉人財育成】 人を変えることを止めてみる

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2015/10/2 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

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▼ 人を変えることを止めてみる ▼
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部下を見て
「間違っているよ!」と思うときは、
その部下を変えたいと思っているときです。

その部下の現状が今のようでなければよかったのに、、、
という気持ちがあるからです。

でも、
「部下の現状が今のようでなければよかったのに」
というのは、残念ながら立派な「決めつけ」になります。

また、
人は他人から否定されると、自己防衛に入るものです。

「ありのまま」を受け入れると安心して信頼してくれる人でも、
自己防衛していると「心の防波堤」ばかり高くなって、
信頼するどころではなくなってしまいます。

部下がどんな状態でもありのままを受け入れることで、
「安全」と「温かさ」を与え続けることが出来るので
いつか部下の心も溶けてくれることが多いものです。
(時間はかかります)

でも、
部下を変えようとすればするほど、
部下は心を閉ざしてしまいます。

「そもそも、人は変えようとしても変わらないものです」

もちろん人は、変わることが出来ます。

でも、それは
その人の準備が出来ている、というタイミングで起こるのです。

こちらが変わって欲しいタイミングで変わることなど、
まずありません。

それよりも、
変えようとする圧力に抵抗を感じて、
せっかく芽生えかけていた「変わりたい気持ち」が
潰されてしまうかもしれません。

人が変わるのには、タイミングがあります。

時間はかかります。
イライラするかもしれません。

ただ、
悪循環になるようだったら
こちらから変えようとせず
見守る「勇気」も必要ではないでしょうか。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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昨日、嫁から連絡があり、、、

どうやら誤作動で車がロックされたそう。
しかも鍵も携帯も車の中、

しかもしかも、車の中には1歳の娘が。。。

アタフタしたそうで(そりゃ、そうでしょ)
急いでJAFを呼んだそうな。

ピッキングをしてロック解除を試みていたのですが
どうも手こずって、、、
結局1時間半かかったそうな。

「え?車の中の娘は!?」
っと心配して聴いてみたところ、、、

ず~っと寝ていたそうです。
(昨日夜、眠れなかったらしい)

いやはや、
涼しい日だったのが幸いしましたが、
我ながらあっぱれな娘です。

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