【医療・福祉人財育成】 一回、調子に乗らせてみませんか?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2015/9/15 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

「褒めると調子に乗るから
部下のためにはならない」

あるリーダーから言われた一言です。

・・・。

はて、どうでしょう?

本当に調子に乗るのか、、、
一度試してみませんか?

というのも、
調子に乗ってしまったから
どうすればいいでしょうか?

という悩み相談を
僕は受けたことがありません。

褒めるべき時に褒めないから
やる気にならない。

そして、
やる気にならないから
成果が出ない。

「成果が出たから褒めるのではなく、
褒めるから成果が出る」

こういった視点も大切ではないでしょうか?

冒頭の
「褒めたら調子乗ってしまう」ことについて。

僕は、
思いっきり調子に乗らせたらいいのではないか?

っと思っています。

褒めずにやる気にならないよりも
褒めてやる気になり調子に乗ってもらった方が
はるかにいいです。

自分は出来るんだ!
自分はやれるんだ!
このままやっていいんだ!

この気持ちが行動に繋がります。

ちなみに、
調子に乗れば必ず失敗します。

その失敗を次に活かすことが
とても大切です。

そのためにも、
リーダーとして日々「観察」をしてください。

やる気の継続は
リーダーの観察次第です。

意識してみてください。

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初の出版をしました!
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▼ 編集後記 ▼
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山形へ来て、、、、
初めて「米沢牛」を堪能しました。

駅弁でもなく、
ランチに出てくる一口だけのものでもない。

がっつりと
ステーキ、すき焼き
を堪能しました。

今回の研修&コンサル先のお客様の紹介で
美味しくて手頃な値段で食べられるお店に行ってきました。

いや~、、、
英気を養いました。

今日からまた頑張れそうです(笑)

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