【医療・福祉】 研修に上下関係を持ち込まない

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2015/12/10 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

研修講師として
登壇させていただくことがあります。

普段は、
リーダー向け
新入社員向け

といった役職ごとに分けて開催することもあるのですが
時々混合でやることも。

特に、施設全体で開催する際には
役職関係なく同じ内容をお伝えすることがあります。

そこで、
参加者を見ていると。。。。

研修会場にでも
上司部下の関係を持ち込もうとしている方がチラホラ。。。

どういうことかというと、

何かグループで討議するときや
討議内容を発表するとき。

「んじゃこれ、お前発表ね。考えといて。」

といった発言をされるリーダーもいます。

これは、俺が考えることではない
これは、部下がやることだ

こういった姿勢や発言をされますが、、、

“研修内容は一緒です”

同じ土俵にいて
同じ姿勢で受けるべきです。

というのも、
ここでも部下はリーダーの姿勢を見ているからです。

リーダーがどんな姿勢で研修を受けているのか
リーダーがどんな場面で発言をしているのか

フニャフニャしていたり、
ダラダラしていたら、

「あ~、ここでも、こういった姿勢なんだ」
と思われてしまいます。

実は、
部下からするとリーダーの
“学ぶ姿勢”
がリーダーの見方を変えさせます。

積極的に前のめりで聴く姿勢
何かを学び取ろうとする姿勢
発言をしながらもグループ内の情報を共有する姿勢

仕事をしている姿と
研修を受ける姿が
全く異なるケースって、、、

実は少ないです。

仕事を全力でするリーダーは
研修も全力で受けます。

これは、
僕自身研修の講師として登壇をしているため
よく分かります。

研修会場では、
上司部下は関係ありません。

学ぶことに変わりありませんので。

会場に入ったら、、、

全員が「受講生」です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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一人でブラブラと歩き、
何気なく気になる店に入る。

店の片隅にあるカウンターテーブルにて座り、
一人黙々とご飯を食べる。

これが、、、

好きなんです(笑)

どうでもいい話なんですが(笑)

洒落た店ではなく
どちらかというと古~い店を選び
一人の空間を持ちながら食事を取る。

この時間が、
実は新たな仕事の閃きをもたらすことが
度々あります。

孤独が好きなわけではないんですが、
こういった時間も大切にしています。

・・・、という編集後記でした(笑)

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