【医療・福祉】 部下の強みは誰が知っている?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/1/12 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

“自分の強みは、自分が一番分かっていない”

これは、
僕がいつも感じていることです。

自分のことって、
意外と知らないものです。

不思議と、
自分の不得意なことや弱みは分かっているんですけどね(笑)

では、
どこから自分の強みを見つけることが出来るのか?

それは、
“すぐそばの人”です。

自分の強みは、
実は身近な人や周りの人がよく分かっています。

なぜなら、
自分のことを客観的によく見てくれているからです。

どんな表情で
何を話して
どういった行動をしているのか

自分では見れない自分の姿を
周りの人だからこそ見えています。

だから、
自分の強みは、すぐそばの人が一番分かっています。

では、
部下の強みは誰が伝えるべきなのか?

・・・・・。

そうですね、リーダーです。

部下は、
自分自身の強みを分かっていないかもしれません。

部下の行動をよく見ているリーダーが
一番部下の強みを分かっていて、
“伝えるべき人”です。

部下が自分の強みを発揮させるためには
リーダーが本人に伝えることが大事です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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先週末のことですが、
健康診断の際に異常が見つかり
再検査を受けてきました。

人生初めての「大腸の内視鏡検査」

朝から下剤を飲んで
お腹の物を全て出しておく
(食事中の方、すいません)

検査自体が15時からだったので
それまで食事は一切禁止。

意外と大変なんですね(笑)

ただ
結構ビビっていましたが、
鎮静剤を処方してくれたおかげで
検査中はウトウトと。。。

いつの間にか終わっていた感じでした。

検査結果は、、、、

「異常なし」

便を出すときに
あまり力まないように、とのこと。
(食事中の方、本当にすいません)

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