【医療・福祉】  それぞれにある個性(ひび)

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/1/15 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

「ひびわれ壺」という
インドの民話を知っていますか?

これを読んだとき、
「なるほどな~」っと感心したので
ぜひシェアさせていただきますね。

2つの壺を持った水汲み人がいました。

壺の一つにはひびが入っています。
もう一つの完璧な壺は水もこぼしませんが、
ひびわれの壺は水が漏れて、
家に着くころには半分になります。

ひび割れ壺は、
目的を半分しか達成できないので、
いつも自分を恥じていました。

ひび割れ壺は水汲み人に話しかけます。

「私は自分が恥ずかしい。あなたにすまない。
私のせいでご主人様の家まで水を半分しか運べなかった」

水汲み人は、
「道端の花が君の側にしか咲いていないのに気づいたかい?
僕は君からこぼれる水に気付いて、君が通る側に花の種をまいたんだ。
そして君は、毎日小川から帰る途中に水をまいてくれた。
僕はご主人様の食卓に花を欠かしたことがない。
君があるがままの君じゃなければ、
花で家を飾ることは出来なかったんだよ。」
と言いました。

人にはそれぞれの個性(ひび)があります。

でも、
私たちはそれを責めてしまうことがあります。

ただ、、、
どうでしょう。

「ひび」のおかげで出来ることもあるのではないでしょうか。

問題なのは、
「ひび」ではなく、それをどう活かすかということです。

水汲み人のように彼らの「ひび」を活かし、
花を咲かせるのが上司の役割ではないでしょうか。

これは、
リーダーという水汲み人が
部下の「ひび」を活かすのと一緒ですね。

部下の「ひび」を活かし、
大きな花を咲かせてください。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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そういえば、、、
と思いましたが。

新しくホームページが出来たことを
このメルマガで伝えたのか、あまり覚えていません(笑)

ということで、
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今年は本格的に
人事評価制度の支援をしていこうと。

また昨年同様、
セミナー・研修にも力を入れていきます。

この2本柱がしっかり機能できるように。

今年も積極的に全国へ伺っていきますよ~!!

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