【医療・福祉】 環境“だけ”では効果がない

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/2/5 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

週末に自宅へ戻っても、
事務作業が残っているもので
よく仕事しています。

ただ、
自宅には2歳の怪獣(息子、娘)がいるので、
なかなか仕事が捗らない。。。

そこで、よく近くの
マクドナルドへ寄ることがあります。

ネット環境も整っているし
100円と格安の美味しいコーヒーもあるし
のんびりと過ごせる席がある。

結構、はかどるんです。

■そこで目にした光景

割と、スーツを着たサラリーマンも
パソコンでカタカタ打ちながら
仕事(?)をしている姿も見えます。

第2の仕事場としても
おススメですよ!

先日もそのマックに寄ったわけです。

ただ
夕方ということもあり、
そこには高校生がワンサカ。。。

学校帰りに寄るんでしょうね。

ポテトやらハンバーガやら。
家帰って、晩御飯食べれるんだろうか。。。

と余計な心配をしつつ(笑)
席で仕事に没頭していた時です。

隣に2人の女子高生が
何やら勉強をしていました。

■勉強?遊び?

ただ、
どうも様子が違う。

っというのも、
勉強しては話し
勉強しては携帯を動かし
勉強してはポテトを食べてのんびり。

その割合は、
1:9
ぐらいでしょうか。

そうなんです。

まるで
勉強をしている“ふり”をしているようです。

勉強をするためにマックに来る
というのが目的なのが、

マックに来たことで
その目的が果たせたかのように。。。

マックに来て
勉強道具を広げた。
勉強をする“環境を整えた”。

ここで、
目的が果たせたと思ってしまい
勉強をしようとしない。

これは、
今回の2人の女子高生に限らず、

割と頻繁に見受けられるから
そう感じてます。

■目的をはき違えないこと

マックに限らず、

ファミリーレストランや
図書館などでも、
見受けられるときもあります。

この
“勉強をする”という目的を
“環境を整えた”ことで
果たせたという勘違いをすること。

これは、
人材育成にも同じことが言えます。

部下へ仕事をする場所を整えたり
仕事をする道具を用意する。

ここで、
“人材育成”の目的が果たせたと思ってしまう。。

この仕事の意義や
この仕事の目的
この仕事のやり方

などを教える・伝えることをしないと
意味がないわけです。

机と椅子、
パソコンとノートとペン、
を用意したから、

「よし、あとは任せた」
では、
部下は路頭に迷います。

環境を整えたことで
目的を見失ってはいけないんです。

環境を整えることで
満足してはいけません。

そのあとの
“目的”をしっかりと
明確にし、実行することが大切です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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一枚板に憧れ、
事務所に一枚板のテーブルを設置しようか検討中です。

一枚板とは、、
こんな感じです。

(近藤工芸)
http://kondo-kougei.co.jp/

まあ、高いですね。。。

憧れでとどめておくか。
憧れを手に入れるか。

これからの自分の頑張り次第ですね。

何だか、新たな目標が出来ました!

来年、事務所内がどうなっているか。
乞うご期待(ぜひ遊びに来てください)。

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