【医療・福祉】  なぜ無関心が良くないのか?

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/2/25 号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人財定着コンサルタントの後藤功太です。

部下にとって、
リーダーにやって欲しくない事。

たくさんありますが、

“言っていることとやっていることが違う”
“何でも否定から始まる”
“無関心”

その中でも、
今回は“無関心”について書きますね。

■無関心はどんな影響を与えるのか?

無関心といっても
ある程度、定義は欲しいですね。

部下の行動を見ない
部下の悩みを聴かない
部下そのものに興味がない

こういったことを
無関心としましょう。。

部下によっては、
リーダーが無関心であると

自分の存在に不安を感じたり、
リーダーに嫌悪感を持つようになります。

ただ、何より
“自分の行動が正しいのか分からない”
という不安を与えてしまいます。

仕事一つとっても
いくらマニュアルがあっても
日々自分のやっていることが正しいのか、、

自分で判断するのにも限界があります。

リーダーとは、
チームを正しい方向へ導かせる責任があるのです。

だから、
日々部下の行動を“見る”ことです。

■無関心になると、、、

ただ、その“見る”行為をやらず
“無関心”でいると、

部下は
「これでいいのかな?違うのかな?どっちなんだろ?」

と、路頭に迷いだします。

部下からすると、
たった一言でもいいんです。

「それでいいよ」
と。

その一言でも、
見てくれている
関心を持ってくれている

と部下は思います。

じ~っと見る必要はありません。

かといって、
好き放題やらせて
見向きもしないのも問題です。

“無関心”の無をなくすには

部下の行動が正しいのか違っているのかの
判断をすることが必要です。

意識してみてください。

——————————————————

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら

人事評価制度

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら

研修・セミナー

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

毎日恒例の家族電話。

2歳の娘が電話をかけてくれました。

電話に出た瞬間、
「パパ、ママ、二~ニ(兄のこと)、
ズボン、☆▼?■(聞き取れず)」

と、覚えたであろう単語をひたすら話し始めました。

確か先週は、
「ズボン」としゃべってはいなかった。

日に日に言葉を覚えだす娘。

また週末に帰るのが楽しみになってきました。

追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒ kouta@msr-miyagi.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:ふくしえん社労士事務所
発行責任者:後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL kouta@msr-miyagi.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

お問い合わせ

ふくしえん社労士事務所

〒433-8105
静岡県浜松市北区三方原町1306-6
TEL:090-8305-2141