【医療・福祉】 定年後再雇用のスタッフへの対応

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/3/14 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

介護施設には、
様々な働き方があります。

正規社員もいれば
最近流行りだした短期正規社員。

パートや有期雇用など。

そのなかで、
定年後再雇用されるスタッフも
いらっしゃる施設も多いのではないでしょうか。

定年後再雇用となると、
送迎や掃除などの業務につくことが多いです。

・・・。

ただ、どうでしょう?

果たして、その業務が“適切”なのか。

■今までのキャリアを考慮しているか?

定年後再雇用ということは、
それだけ長い仕事のキャリアがあるということです。

長い人生を送られているということは、
長い“経験”を得ているということです。

特に若いスタッフには気づかないものや
独自の視点を持っていることも多いです。

その利点を上手く活かした仕事が出来ているのか?

これは、
何も介護業界についてこなかった方は
対象外というわけではありません。

今まで全く違う仕事をしていて
定年後に初めて介護業界に働く方。

“定年を過ぎているから”
という理由で、送迎や掃除の仕事をさせていますか?

勿体ないと思います。

■キャリアを活かした役割分担

過去のキャリアを活かす。

例えば、
営業企画を担当していた方だったら
企画書を作成するのが得意です。

介護のレクや外出企画と上手く絡めることは出来ないか?

「いやいや、介護と一緒にするのは、、、」
と思われますが、

やることが違っていても、
視点は一緒です。

それは、
“どうすれば相手は喜んでくれるのか?”
ということ。

人の心理を活かして
どんな企画が有効なのか、を見極める視点は
今までのキャリアが活かせる大きな利点です。

だから、
レク委員会やイベント委員会などがありましたら
それにアドバイザーとして参加してもらう。

これでも充分キャリアを活かせることが出来ます。

■やりがいを持ってもらうとイキイキする

「私は、もう定年ですから。
のんびり仕事をさせていただきます。」

この言葉を鵜呑みにしてはいけません。

人は、誰しも
“認められること”“自分の存在意義”を求めています。

それが
例え定年再雇用の方であってもです。

重労働など
業務負担を考慮する必要はあっても
キャリアを活かした役割分担は考える必要はあります。

また、こういった方々を上手く活かすことは、
若いスタッフにも刺激を与えます。

若いスタッフにはない経験を
こういった方々は持っています。

“教える”という環境を整えることで
学ぶ姿勢や考えるきっかけを若いスタッフには
与えることが出来ます。

そして、
教える環境を整えることで
こういった方々のやりがいやモチベーションは
上がっていきます。

それぞれのメリットがあるからこそ、
定年再雇用の方の活かし方は大事なんですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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今日は「ホワイトデー」ですね。

今日は東京、明日から広島なので
昨日しか渡すタイミングがない。。。

ということで、
急いでショッピングモールへ行って
プレゼントを用意しました。

飴やらマシュマロやらクッキーやら。

何だか、、、
“普通”。

普通に渡すのが嫌いな性格なので。

ウケを狙うか
欲しいものを狙うか

色々考えた結果、、、

そういえば
「チョコ渡したけど、美味しそうだよね」
って嫁が言っていたのを思い出す。

・・・。

ということで、
“チョコ”返しをすることにしました。

しかも
なぜかハワイに行ってもいないのに
“マカダミアナッツ”(笑)

食べたいものを渡すのが一番ですね!

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