【医療・福祉】 定期検診のオススメ

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/4/12 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

先日、歯科検診に行ってきました。

特に歯が痛いわけではありませんが、
半年の定期検診をしています。

こう見えて(?)
ここ何年、虫歯とは無縁です。

健康な歯を維持するためには、
それだけ定期的にチェックしてもらうことが大切ですね。

おかげさまで、
今回も虫歯などの異常はなく、
歯の洗浄(歯磨きや歯垢取りなど)をしてもらいました。

■定期的な見直しのメリット

ただ、
今回の歯の検診も
普段のお仕事でも同じことが出来そうですね。

今まで大丈夫だと思っていた仕組み。

・就業規則
・人事制度
・社内研修

定期的に見直していますか?

また、
形の見えないものもそうです。

・スタッフ同士のコミュニケーション
・会議・打合せ時の進行
・ご利用者との会話

いずれも、定期的に見直しをしていくことが大事です。

■セカンドオピニオンの効果

少し堅い表現になりますが
「経営は、継続+発展」と言われています。

継続していかないと、運営は続いていきませんし
発展していかないと、お客様の満足度は落ちていきます。

そのためには、
大丈夫!と思っているところでも
定期的に見直す機会を設けることです。

そして、すでに見直してくれる専門家がいらっしゃる施設では
「セカンドオピニオン」を取り入れることをお勧めします。

この言葉は、医療においてよく聞きますが
もちろん経営においても大事なことです。

専門家も神様ではありませんので。

見直しをすることが
「継続」に繋がり

そこで発見した課題や新たな取り組みが
「発展」に繋がります。

皆さんの施設で取り入れているもの。
定期的に見直す機会を設けていますか?

もし、見直し方が分からない
見直すポイントが分からない
という方には、

一度ご連絡下さい。

http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/87bf61b45cde6c1b7300e7ace176cfbb-1.pdf

見直すポイントをお伝えいたします。

意識してみてください。

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■人材戦略コンサルティングを無料で受けられます(60分
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/87bf61b45cde6c1b7300e7ace176cfbb-1.pdf

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら

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▼ 編集後記 ▼
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今日も、東京にて
1日研修をしています。

今日終わって、浜松戻ります。

今月始めにご案内した
「人材戦略コンサルティング(60分無料)」

http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/87bf61b45cde6c1b7300e7ace176cfbb-1.pdf

予想以上の反応をいただいています。

それだけ
「人」に関する悩みを抱えている介護事業所さまが
たくさんいらっしゃるということですね。

「こんな相談をすること自体恥ずかしいのですが、、、」
と言われる施設長さまがいましたが、、、

「相談に恥ずかしいも何もありません」

問題点を明らかにして
その解決策を一緒に考えることが大事です。

そのお手伝いができれば、と思い
今後も多くの方からのご連絡を待っています。

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