【医療・福祉】 リーダーの役割とは?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/4/25 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

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5月に東海地方でセミナーを開催します。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/219da510ae587cdd0fbbad749dc9bb16.pdf

5月16日 名古屋
5月17日 浜松
5月18日 静岡

いずれも同じ内容のセミナーです。
(時間は、13:15~15:15 の2時間)

タイトルは、
『「人が集まらない・育たない」を解消する
介護人材戦略セミナー』

より詳細については、
こちらに記載してあります。

5月のセミナー案内(名古屋、浜松、静岡)

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▼ リーダーの役割とは? ▼
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常々、
このメルマガでは“リーダーとは?”を伝えてきました。

細かいスキルについては、
いつも書いていましたので

今回は、全体像について書いていきます。

■リーダーは、コミュニケーションの回路をつなぐ人

リーダーシップと言われているように、
リーダーは“リードする”という役割があります。

ただ、
リードするというと
ぐいぐい引っ張っていくというイメージがあるかもしれません。

でも、
そもそも英語で言う“リード”とは
“電流を流す”という意味があります。

テレビやアンプにリード線がありますよね?

このリード線が入っていなければ、
部品が箱のなかにバラバラに存在するだけです。

リード線で回路を繋ぐことによって、
テレビやアンプの機能が働きます。

これは、
人間の正解でも同じです。

リーダーがいることによって、
チームがチームとしての機能を果たし、
目的のために一つにまとまっていきます。

つまり、
リーダーとは、
“引っ張る”のではなく、
“コミュニケーションの回路をつなぐ」
人のことなのです。

■リーダーの役割とは?

では、
コミュニケーションの回路をつなぎ、
チームをうまく機能させるために、

リーダーが果たすべき役割とは
一体何なのでしょうか?

・・・。

それは、
・常に全体を見て、
メンバーが働きやすい職場を作る

・一人ひとりの力を引き出す

・目標を共有する

・一人ひとりの能力を高める

・成果を出す

この5つです。

この5つに共通して言えることとして、
リーダーに求められることは、
“木を見て森を見る”です。

つまり、
一人ひとりの気持ちを大切にしながら
チームとして結果を出すことなのです。

リーダーは、
一人でチームを引っ張るのではありません。

周りを上手く活かすために
コミュニケーションの回路をつなぎ、
チームを盛り上げるのです。

意識してみてください。

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■人材戦略コンサルティングを無料で受けられます(60分
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/87bf61b45cde6c1b7300e7ace176cfbb-1.pdf

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▼ 編集後記 ▼
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今日は午前中にハローワークへ書類の提出。
昼に、1件の打ち合わせ。

先週ご案内したセミナーについて。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/219da510ae587cdd0fbbad749dc9bb16.pdf

早速申し込みをいただきました。

そこで、いくつか質問を頂きました。
Q「参加費については、1社で5000円ということは、
会社として何人参加しても5000円なのですか?」

A「はい、そうです。
今回は1社で何人参加しても同じ金額になります。
セミナーでお伝えする内容を会社内で共有していただきたいからです。」

その他、参加する上で
疑問点等ございましたら
いつでもご連絡下さい。

よろしくお願いいたしますm(__)m

追記:
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