【医療・福祉】  やる気が無いスタッフはいない

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/4/26 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

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5月に東海地方でセミナーを開催します。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/219da510ae587cdd0fbbad749dc9bb16.pdf

5月16日 名古屋
5月17日 浜松
5月18日 静岡

いずれも同じ内容のセミナーです。
(時間は、13:15~15:15 の2時間)

タイトルは、
『「人が集まらない・育たない」を解消する
介護人材戦略セミナー』

より詳細については、
こちらに記載してあります。

5月のセミナー案内(名古屋、浜松、静岡)

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▼ やる気が無いスタッフはいない ▼
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「あのスタッフはやる気が無い」
という言い方をする人がよくいます。

でも、
そんなことはありません。

なぜなら、
やる気のない人などいないからです。

人は、
その時によって
色々なきっかけでやる気が変化していきます。

「やる気があるかないか」
という判断ではなく
「やる気が高いか低いか」
という見方をするべきでしょう。

■やる気を見極める

また、
「今、彼はやる気が低い状態だな」
「ここ2週間、彼女はやる気が低い状態だよね」
というように、

時間軸で見ていくことも必要です。

仮に、
今やる気が下がっている状態にあるとしたら、
どんな理由で下がったのかを見極める必要があります。

それは、職場に限りません。

「最近体調が悪い」
「先日、妻と喧嘩をした」
などなど、
理由は色々あるでしょう。

それらを一切聴かずに、
ただ「やる気を出せ」といっても、

それは無理でしょう。
やる気が上がりません。

部下の内側にある「やる気」を。
その部下のツボに合わせて引き出していく必要があります。

■やる気ポイントを見つける

では、どうやってやる気を引き出せばいいのか?

これも一緒で、
部下によって
やる気の高まる理由が違うのです。

部下によっては、
つながり感を持つことで高まる人もいれば、
昇進昇格でぐんと高まる人もいるでしょう。

あるいは、
新しいことにチャレンジすることで、
やる気が刺激される人もいます。

いずれも、
理由を見つけるためには
「その部下がどんなときに、イキイキしているか?」
を思い出しましょう。

そして、
その部下に応じた「やる気ポイント」
が見つかったら、

その実現に向けて
最大限協力することです。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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今日は午後に
豊橋、豊川にて2件の打ち合わせ。

自宅の隣に事務所を建てたので、
普段仕事をしていると
夕方になれば、、、、

まあ騒がしい(泣)

息子たちは、
気になって仕方ないのでしょう。

ためらいもなく
ガンガンドアを叩きます。

1日のスケジュールを組むときは
夕方は雑務をするようにしています。

大体、
仕事の邪魔をされるので。

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