【医療・福祉】 励ましは頑張れとは限らない

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/4/27 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

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5月に東海地方でセミナーを開催します。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/219da510ae587cdd0fbbad749dc9bb16.pdf

5月16日 名古屋
5月17日 浜松
5月18日 静岡

いずれも同じ内容のセミナーです。
(時間は、13:15~15:15 の2時間)

タイトルは、
『「人が集まらない・育たない」を解消する
介護人材戦略セミナー』

より詳細については、
こちらに記載してあります。

http://gotoh-kaigo.com/802/

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▼ 励ましは頑張れとは限らない ▼
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誰でも、
いつも仕事が順調にいくとは限りません。

僕も、
大概は上手くいかないことが多いです。。

壁にぶつかることもあれば、
悩んだりくじけたり、、、

そんなとき、
一人ではなかなか壁を乗り越えられないものです。

でも、
リーダーのたった一言が
部下の背中を押し、

その結果、
前に進めたり、壁を乗り越えられることもあります。

「私は誰かに励まされて、いい結果をつかむことが出来た」
という体験はありませんか?

■励ましは必要!でも「頑張れ」とは限らない

リーダーには、
その役目があります。

部下を励まし、
部下のエネルギーを高めるのです。

また、
チームが沈滞しているとき、
励まして活気づけるのもリーダーの重要な役割です。

ただ、
励ますというと、
すぐに「頑張れ」と口をついて出てくる人が多いですが、
励まし言葉はそれだけではありません。

「頑張れ」ばかりだと、
どうなるのか?

・・・。

それは、
プレッシャーに感じる場合もありますし、
いつもそう言われていると効果が薄れる場合もあります。

こういう場合は、
「頑張れ」
というよりも、
「○○さん、頑張っているね」
と認めてあげることです。

そうすると、
もっと頑張ろう!という意欲にも繋がります。

たった一言
「ね」
を付け加えるだけでも効果は変わります。

人は、
認められたことで
行動を起こします。

やりがいや
モチベーションにも繋がっていきます。

リーダーのたった一言は
部下の行動を変える!

それだけ
リーダーの存在は大きいのです。

意識してみてください。

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■人材戦略コンサルティングを無料で受けられます(60分
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/87bf61b45cde6c1b7300e7ace176cfbb-1.pdf

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら

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▼ 編集後記 ▼
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今日は、
午前に磐田で1件
午後に浜松で1件の打ち合わせ。

ゴールデンウィークを前に
会える人は会っておきたい!

ということで、
予定を入れ込んでいます。

休みの間は
徹底的に研修の資料作りと執筆に時間を当てて、

それまでは
「会う」ことに時間を当てます。

直前でも構いませんので
相談などがありましたら
いつでもご連絡くださいね!

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