【医療・福祉】 伝わる方が嬉しいもの

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/5/6 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

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5月に東海地方でセミナーを開催します。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/219da510ae587cdd0fbbad749dc9bb16.pdf

5月16日 名古屋
5月17日 浜松
5月18日 静岡

いずれも同じ内容のセミナーです。
(時間は、13:15~15:15 の2時間)

タイトルは、
『「人が集まらない・育たない」を解消する
介護人材戦略セミナー』

より詳細については、
こちらに記載してあります。

5月のセミナー案内(名古屋、浜松、静岡)

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▼ 伝わる方が嬉しいもの ▼
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最近は、
リーダー向けに“伝える力”を伝える機会が
増えてきました。

それだけ、伝えることは
仕事をする上で大切なことであり
逆に多くの方が悩んでいるところかと思います。

ただ、
以前にもお伝えしましたが
「伝える」と「伝わる」とは似ていて
全く違います。

■伝わるのは、理解してくれたということ

まず、「伝える」は
一方的にこちらから話しただけ。
相手が理解したかどうかは関係ありません。

一方「伝わる」は、
こちらからの話を相手が理解してくれた。

これだけの違いがあります。

理解してくれたなら、
コミュニケーションは活発になります。

相手の想いも伝えてくれるかもしれません。

■自身の感情が違う

また、もう一つ違いがあります。

それが、
自らの“感情”が違うということ。

人は、
「伝えた」時が嬉しいのではありません。
「伝わった」時が嬉しいのです。

なぜなら、
「伝わる」⇒「人と繋がる喜び」⇒「共感」⇒「自分の存在価値の認識」
⇒「生きている実感」⇒「愛に包まれる感覚」・・・

少し大げさに見えるかもしれませんが、
それだれ伝わることでの喜びが“繋がっていく”わけです。

だから、
「伝えた」時がうれしいのではなく、
「伝わった」時がうれしい。

__c0__さんも、
「伝わる」ような話し方を身につけてみませんか?

意識してみてください。

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■人材戦略コンサルティングを無料で受けられます(60分
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/87bf61b45cde6c1b7300e7ace176cfbb-1.pdf

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
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▼ 編集後記 ▼
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ゴールデンウィークも
終盤になってきました。

いかがお過ごしでしょうか?

事務所でカタカタセミナー資料を作成しながらも
ゆっくり読書でもしよう、、、と思っていました。

近くの動物園へ
僕を除いて家族で行くことになったわけですが

急に「パパが行かないんだったら、僕も行かない」
と息子がぐずり出す。

無理やり連れて行けば、
きっと現地に到着した時には元気になると思うんですが、、、

ですが、、、
こっちが気が気でない。

っということで
仕事を中断して一緒にいくことに。

まあ、
帰ってきてから
疲れた身体にムチを打って
仕事しましたよ。

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