【医療・福祉】 本当にやり尽くしたのか?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/5/17 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

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5月に東海地方でセミナーを開催します。
http://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/04/219da510ae587cdd0fbbad749dc9bb16.pdf

5月16日 名古屋
5月17日 浜松
5月18日 静岡

いずれも同じ内容のセミナーです。
(時間は、13:15~15:15 の2時間)

タイトルは、
『「人が集まらない・育たない」を解消する
介護人材戦略セミナー』

より詳細については、
こちらに記載してあります。

5月のセミナー案内(名古屋、浜松、静岡)

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▼ 本当にやり尽くしたのか? ▼
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あれもやった
これもやった

「やり尽くした、、、んだけど
他に方法はありますか?」

介護事業所へ伺いすると、
こういった相談を受けることがあります。

手段を全てやり尽くしたけど
改善されないから他の方法を探る。

上手くいかないから
他の方法を探る。

日々改善を意識されることは素晴らしいことです。

・・・。

ただ、

「本当にやり尽くしたのか?」
考えてみませんか?

■やり尽くせることはない

日々改善をすることで
代表的なのは人の問題についてでしょう。

ただ、
人の問題(採用、育成、定着)については
“やり尽くせる”ことはありません。
(日本語ではありませんが 笑)

相手は、“人”ですから。

一旦上手くいっても
また改善点が生まれます。

上手くいかなくても
何度もやっていくことで上手くいくようになります。

例えば、コミュニケーション。

始めは、何を言っても
「言うことを聞いてくれない」部下がいたとします。

何度も何度も何度も
繰り返し伝え続けていくと、

いつの間にか「言うことを聞いてくれる」
ようになります。

それは、
相手が根負けをしたのか
思いが伝わったのか

それがポイントではありません。

「伝わった」ことが大事ですので。

■PDCAのDをやっていますか?

“伝え続ける”というのは
PDCAのなかの「D」です。

「やり尽くした」と言えるのは、

DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

したということです。

DDDDD・・・。
でやり尽くしたと思ったのなら

「本当にやり尽くしたのか?」
と自分に問いてみてください。

世の中には、
「これをやれば絶対に上手くいく」
人材育成は残念ながらありません。

だから、
人材育成には、
DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
するのです。
(Dの数は数える必要はありません 笑)

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、午後から自主セミナー。
会場は「浜松」になります。

地元の事業所の方々にお会いできるのを
楽しみにしています!

そして、その後は
掛川へ。

お付き合いさせていただいている介護事業所さまへ
研修をしてきます。

今週は4日間連続でセミナー・研修。

気合い入りまっせ!!

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