【医療・福祉】 【重要】早めの申請が必要な助成金の案内

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/5/23 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 【重要】早めの申請が必要な助成金の案内 ▼
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本日は、
いつもと違う内容を送ります。

というのも、
出来るだけ早めにお伝えしないと
もうすぐ予算の関係で終了してしまうかもしれないからです。

「ん?・・・何のこと?」

というのは、
平成28年度に新たに導入されたもので
「介護取組支援助成金」という助成金についてです。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000112275.pdf

アベノミクスの『新・3本の矢』の一つにあげている
「介護離職ゼロ」に直結する緊急対策で設立された助成金です。

助成額は1企業1回のみで【60万円】になります。

「な~んだ、助成金の案内ね。
うちは事業が小さいし、申請するのに時間もかかるでしょ」

そう思っている方もいるでしょう。。

ただ、
最後まで読んで欲しいです。

この助成金は、
今までの助成金と明らかに違うところがありまして、

何より、
申請のハードルが低く、比較的取りやすいのです。

具体的には、
1 仕事と介護の両立に関する取組を行っていること
(ア)労働者の仕事と介護の両立に関する実態把握(アンケート実施)
(イ)介護に直面する前の労働者の支援
厚労省が指定する資料に基づく人事労務担当者等による研修の実施
厚労省が指定する資料に基づいた周知
(ウ)介護に直面した労働者への支援
仕事と介護の両立に関する相談窓口の設置及び周知
2 育児・介護休業法に規定する介護休業の制度及び所定労働時間の短縮等の措置について、労働協約又は就業規則に規定していること
3 仕事と家庭の両立支援についての取組を紹介するサイトである「両立支援のひろば」に介護休業関係の両立支援の取組を登録していること

ちなみに、
アンケートや研修資料については
既に厚生労働省より規定の書類が用意されています。

上記の内容を実施・用意するのには、
最短で1週間で支給申請も可能ですね。

このメルマガを読んでいる方は、
ほとんどが介護事業所です。

だから、
既に介護に関する知識は豊富です。

ただ、介護の知識は豊富でも
実際にスタッフの周りで介護が必要になり
介護と仕事の両立が必要になれば、、、

状況も変わります。

ここで書くのも何ですが、、、
介護は突然やってきます。

そのため、予め会社として
しっかりと支援体制を取ることは大切です。

そのための体制づくりにおける助成金になります。

僕の強みは、
介護現場の経験を持ち、
人事労務の専門家
の2つを兼ね備えていることです。

今回の助成金に関しては、
介護と仕事の両立に関する内容を
介護視点でも労務視点でも話せるという

私の強みを活かしてご提案できる助成金だと思い
今回案内しました。

ただ、残念ながら
この助成金にも「予算」があります。

予算がなくなり次第、
この助成金は終了となります。

全国から申請が殺到しているため、
恐らく今月・来月のうちに申請をする必要があるでしょう。

もし、この助成金の申請を検討をしていくようでしたら
気軽に声をかけて下さい。

申請のお手伝いをさせていただきます。

この内容をご覧になって
「ピン」ときた方は、
すぐに行動に移すことです!

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前中に2件の打ち合わせ。

午後から研修講師です。

今回案内した助成金の申請依頼も
どんどん来ています。

こんなに申請しやすい助成金も
恐らく初めてではないでしょうか。。。

それだけ
衝撃的な助成金ですね。

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