【医療・福祉】 どんなリーダーを望んでいるのか?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/5/31 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ どんなリーダーを望んでいるのか? ▼
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人によって
「こんなリーダーについていきたい」
と思うポイントは違ってくるかと思います。

ただ一般的に、
多くの部下が望んでいるリーダー像を把握しておくことも
今後のリーダーとしての姿勢の参考になるかと思います。

ある大規模な調査結果(しかも全世界!)から
「素晴らしいリーダーの特性」として、
どのようなキーワードが挙げられたかを紹介します。

第1位に挙がったのが、、、

「正直な(誠実な)」です。

自己都合で嘘をつく不誠実な人は、
殆どの人からリーダーとして認められません。

そして、第2位が、、、、

「前向きの(未来志向)」です。

リーダーに理想の未来を示してくれることを
求めているのでしょう。

また、前向きというのは
仕事における姿勢そのものもいえます。

失敗やトラブルを前向きに捉え、
どのように対処していくのか一緒に考える姿勢。

これも、部下から求められているリーダー像ですね。

■どちらにも言えること

それ以降の順位としても、
「元気づけてくれる」
「活気」
といったキーワードが挙げられています。

いずれも共通して
「介助スキルが高い」
「文章力がある」
「危機管理能力が高い」

などといった
専門スキルや技術を求めているわけではありません。

想いであったり
姿勢であったり

リーダーとしての「在り方」を重視して
周りに影響を与えてくれることを望んでいます。

それは、
長年の積み重ねで培うものであったり
何かの資格を取らないといけないものでも
ありません。

気持ち一つ、考え一つで
培うことが出来るものもあります。

「リーダーとは、こうあるべきだ」

その視点に、
もしズレが生じているようでしたら
見直してみるのもいいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件打ち合わせ、1件研修
午後にセミナーを受講。

合間に
息子の体操教室があり、
何とか見に行こうと。。

「見て欲しい」そうなので、
じっくり様子を見に行きます。

見終わった時には、
何をしていたのか承認してみようと思います!

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