【医療・福祉】 「オススメ」強みを発見するワークとは?

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/6/1 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 「オススメ」強みを発見するワークとは? ▼
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よく僕は、
「自分の強みを発見して、それを活かしながら仕事をする」
ことを伝えています。

人には、
強みもあれば弱みもあります。

弱みばかりを目にすると
誰しも気が滅入ってしまいます。

もちろん、
弱みを克服することは大切です。

ただ、
せっかくの強みをわざわざ置いてけぼりにするのは
どうかと思うんです。

■自分の強み発見ワークとは?

そこで、
「自分の持ち味を見つけるため」に
ワークをすることをオススメします。

ん?ワーク?

と、それだけだと分かりにくいので、、、

一つの参考として
僕が普段研修で使っているワークをお伝えしますね。

それが、
「持ち味カード」というツールを使ったワークです。

人事労務の現場で起こる様々な出来事から、
現代のビジネスパーソンに必要な要素を
70枚のカードに厳選・体系化したものです。

そのカードには、例えば
コミュニケーション力、交渉力、傾聴力

また力だけでなく、
素直さ、誠実さ、コーチング、ポジティブ志向、
メンバーへの公平さ、などなど

これを、それぞれ
「これが自分の持ち味だ」
あるいは「こういった力を持っているかもしれない」
というものを選んでいきます。

そして、選んだカードから
「なぜ、このカードを選んだのか?」
をエピソードを交えてシェアしていきます。

自分で選び、振り返り、エピソードを書き、それをシェアする。

実はこの作業をするうちに、
自分では気づいていなかった「持ち味」を
見つけるきっかけになります。

また、カードというツールを使うことで
一から考えるのではなく、最初から「選ぶ」行為をするので
持ち味を見つけやすいというメリットもあります。

■もう一つのメリット

更に、ここが一つのポイントで、

グループ内で逆に他者の「持ち味」を考えてみましょう!
というワークも取り入れます。

これは、
他者から見た自分の持ち味を見つけることで
新たな視点と、新たな気付きを得ることが出来ます。

自分にとって持ち味とも思っていなかったものが
他者からは持ち味だと言われることもあります。

すると、どうなるのか。。。。

先日の介護施設でも
皆でシェアしていたら、
一人のスタッフが感極まって泣いていました。

きっと、
「皆はこう思ってくれているんだ」
「皆は自分のことを見てくれているんだ」
という想いになったのでしょう。

こういった、自分を見つめるワークについて。

いきなり、
「では、自分の持ち味を白紙のなかに書いてみましょう!」
などというワークを入れても、、、

きっと、皆の手は動きません(笑)

自分を見つめるには、気付かせることが必要です。

その一つに、こういった「カード」を使ってみる。

それだけで、大きな助けになります。

自分の持ち味を見つけたスタッフの表情を見てみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、1日東京。

午前1件、午後2件、
研修をしてきます。

ここのところ研修ラッシュですが、
必要としている方がいれば
飛んで行くスタイルです(笑)

それと同時に、
事務作業も多くなってきたので、
本気で人を雇用することも検討していく必要がありそうです。

果たして、
どんな人に来てもらいたいのか。

これからじっくり考えていきますね!

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