【医療・福祉】 自分の姿を見直してみる

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/6/27 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 自分の姿を見直してみる ▼
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「どうやったら部下を変える事ができますか?」
「部下をやる気にさせるには、どうしたらいいですか?」

もはや、
定番ともいえる質問です。

それに対してお答えするのは、
「他人と過去は変えられません。
変えられるのは自分と未来です」

そう、
相手を変えようと思うなら、
自分が変わるしかありません。

自分はそのままで
人を変えようというのは、都合のいい話です。

部下をやる気にさせたいなら、
自分がやる気になるしかないのです。
■いつまで続くの?

「いつまで続けばいいんですか?
こちらばかりが辛抱強く続けるのって、
何だか不平等に思います」

という返事をいただくこともあります。

部下が変わらないのは、自分のせい。
自分ばかりが変わり続けて、
それでも部下が変わらないのなら
やっている意味がない。

こういった解釈をされるようです。

これは、
「変わる保証がなければやりたくない」
と言っているのと同じです。
・・・。
人が変わる保証というものは
正直ありません。

お金を使って
変わらせようとしても

それは一時のものです。

人が変わるのは、
自分自身が気づいて
自分自身で変わろうと行動するときのみです。
■保証を追い求めたら変われない

人はどうしても
保証がなければ変わろうとしません。

これをやれば絶対うまくいく

という想いになって
初めて変わろうと行動する。

それでは、
いつまでたっても変わりません。

僕の見るところ、
「部下は変わらない」と言う人は、
部下を変えようとしてきた人です。

「部下は変わる」と言う人は、
自分を変えた経験のある人です。
自分を変えて
それを続けた人にしか
その効果は見えてきません。

やり続ける人
やろうとしない人
ちょっとやってみたけど、すぐにやめた人

本気で部下を変えさせたいと思うのなら
どちらになりたいと想いますか?

意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の研修。

磐田と浜松を動き回ります!
先週末は、
家族で外食をしてきました。

バイキング形式なので、
好きなモノを好きなだけ食べる。

子供だけでなく
大人も満面の笑みを浮かべるほど
幸せなひとときでした。

息子は、
甘いモノが好きなので
大概、デザートとなると別腹のように食べ始めます。

ほとんど食べ残すことがないほど、
大人顔負けに食べます。

ただ、、、

いくら食べても
どんどんお店からは
デザートが置かれていくので。。。

ついに、、、

目を閉じて動かなくなりました。

ギブアップでしょう。

「もう、、、無理っす」
という表情が何とも愛おしかったです。
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