【医療・福祉】  1発ドカンと! という発想をやめる

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2016/7/1 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 1発ドカンと! という発想をやめる ▼
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一刻も早く
スタッフの意識を変えて行動を促進させたい!
そして、チームを活性化させたい!!

そう思っている方をよく目にします。

そのお気持ち、重々伝わってきますし
何とかしたいという想いは大切です。

ただ、、、、

スタッフの意識や行動を変えることは
「すぐに」効果が出るものではありません。

これさえやっておけば
すぐにスタッフは変わる!

というやり方は、
残念ながら僕は知りません。

知ったとしても
オススメはしません。

なぜなら、
短期で出た効果は
短期でなくなるからです。

■短期ではなく長期

もしかしたら
__c0__さんも経験したことがあるかもしれません。

一気に盛り上がったけど、
一気に下がった

という経験。

僕もあります。

人の感情には、
必ず波があります。

いいときもあれば
悪いときもあります。

その波を出来るだけ一定にして
しかも高い水準にしていくには、

短期ではなく長期の視点で
スタッフへ働きかけることです。

例えば、
研修1つとってもそうです。

6時間の研修を
1回実施。

その時間は大いに盛り上がる。
「よし、やったるぞ~!」
と。

ただ、
その後に何もフォローもなければ
継続した研修もなければ
いずれ元に戻ります。

これを、
2時間の研修を毎月実施。

やることを変えず
ひたすら同じことを繰り返す。

「またかよ~」
と思わせても継続して伝え続ける。

すると、、、

行動がいつの間にか定着していく。

こういった光景は
何度も目にしてきました。

■1発ドカン!という発想をやめる

1回やれば変わる
1回伝えたら変わる

その方がラクかもしれません。
ただ、効果はありません。

特に経営者にとって
事業はスピードが命です。

早く行動を起こす考えがあるでしょう。

早く行動を起こすことを継続しながらも
人材育成は「根気強く」を追加してみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。

浜松で大人しく仕事をします。

最近暑くなってきたので、
尚更同じ場所で黙々と事務作業をするのが
難しくなってきました。

事務所だけだと、もたない。

近くの喫茶店、実家
などなど。

ここ浜松ですと、
ふらっと喫茶店へ、、、、とはいきません。

ふらっとどころか、
頑張って歩かないと喫茶店を転々と行けませんので。

そろそろ
新しい場所を発掘してこようと思います。

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