【医療・福祉】 とにかくいっぺんやってみる

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

                     2016/8/12 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ とにかくいっぺんやってみる ▼
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規模の大小関係なく、
どの施設でも「会議」を行っています。

それは、
かしこまった場で行うところもあれば、
立ちながら雑談形式で行うところも。

会議と言っても、
やり方はそれぞれです。

ただ、
会議には必ずゴールがあります。

しかも、
結論は一つ。

・・・。

それは、
「行動に対する合意をする」ということです。

■とにかくいっぺんやってみる

先日、
「会議ファシリテーターセミナー」という
会議ファシリテーター普及協会主催のセミナーに
参加してきました。

そこで教えていただいたことの一つです。

あらゆる会議の結論は一つだけ。
「とにかくいっぺんやってみる!」

内容ではありません。
行動を取ることです。

どんなに良い意見が出ても
どんなに盛り上がっても

最後に行動を起こさないと意味がありません。

だから、
100%の結論を出すことばかり考えなくてもいいのです。

100%を求めたら
全員が賛成をしなくてはいけません。

「え?全員が合意しないといけないんじゃないですか!」
と思うでしょう。

ただ、
全員の合意を求めようとするとどうなるか?

・・・。

時間内に会議を終わらせることができなくなります。

そして、
時間内に終わらないと、
どうなるか?

・・・。

どういった行動をすればいいのか分からず、
結局誰も行動を起こさないのです。

■70%でもいい

一から全部合意をしないといけない
という固定概念は必要ありません。

70%でもいいです。
そのためには「多数決」を取るのも一つの方法です。

そして、
会議は時間内に終わらせること。

時間内で出た結論を「結論」といいます。

どんな結論が出たか
ではなく、
出た結論をどう実行するか、が大事です。

今までの会議の在り方、進め方

一度見直してみませんか?

意識してみてください。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。

豊川から浜松まで動き回ります!

さて、
既にお盆に入っていることを忘れていました(笑)

本来、今日から
このメルマガがお盆休みに入る予定でしたが、

何も事前に伝えていないので、
本日も通常通り書きました。

来週ですが、
8月17日まで休みとさせていただきます。

ただ、
仕事は通常通り行っていますが(笑)

何か質問や相談がありましたら
いつでもご連絡下さい。

では、
お盆なんて関係ない!
という介護事業所もあるかと思いますが、
よろしくお願いいたしますm(__)m

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