【介護人材定着】1,009号 食わず嫌いにならない

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

                   2017/7/4 1,009号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼食わず嫌いにならない ▼
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分かっているつもりでも、
どうしてもあの人とは合わない。

そういった方は、会社内にいませんか?

人の価値観や考え方が違うのは当然であって、
それだけ相性も変わってきます。

ただ、
「相性が変わる」ということは、

深く関わることで
「合わない相性が、合う相性へと変わっていく」
こともあり得るということです。

■相性が変わっていく中で、
「合う相性」にするためには
やはりコミュニケーションは欠かせません。

「コミュニケーション量と関係性は比例している」
と言えます。

毎日のようにコミュニケーションを図り
お互いに想いを伝えあうことで、

偏見や誤解が解消されていくことが
考えられるからです。

だから、
食わず嫌いのように
「合わない」と思って一方的に関わらない選択をすれば
それだけずっと合わない相性のまま。

変わることはありません。

■「相手が歩み寄ってくれたら、、、」
という条件付きの考えにもなりがちです。

「私はいつでも受け止める。だから、相性は相手次第」
という考えにもなりがちです。

これも、
待ちの姿勢では相手も待ちの姿勢になります。

逆の考えとして、
こちらが行動すれば相手も行動する
ということです。

簡単なことではありませんが、
まずは食わず嫌いにならずに
自分からコミュニケーションを取ってみることが一番です。

それがきっかけで、
「嫌い」が「好き」になった出来事はありませんか?

意外と振り返ってみると、
「一番の親友は、昔は一番仲が悪かった」
という思い出は、沢山の方は経験していると思います。

意識してみて下さい。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に2件の打ち合わせ。
その後、東京へ行きまして打ち合わせ。

浜松から東京まで動き回ります!

下の娘が、
お兄ちゃんがやっていることを真似したがります。

ドリルをやっていれば
自分もやる!と言い張る。

一緒のことをやりたいんですね。

ということで、
お兄ちゃんが通っている塾へ
娘も通うことになった、、、そうな。

会費は、、、倍になる、、、そうな。

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