【介護人材定着】1,022号 自身が出来ているところを認める

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

                   2017/7/24 1,022号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 自身が出来ているところを認める ▼
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リーダーは部下の
良いところ
出来ているところ
を見て、それを認めていただきたい。

ただ、一方で
「じゃあ、私は?」
と自身を犠牲にして
100%部下を見ていかないといけない
と思ってしまう方もいます。

自分は誰からも見られない
誰からも評価されない

といった立場上で苦しんでいるリーダーもいます。

そういった方を
サポートするのも私の役目だと思っています。

ただ、
外部からのサポートだけでなく
自身もしっかりと見つめ直すことも必要です。

■唐突ですが、
「自分の出来ているところを見ていますか?」

部下の方ばかり目を向けがちで
自身の強みを見つめる機会は
意識して取らないと出来ないものです。

例えば、
「今日、何が出来たかな」
「今まで、上手く行った方法は何かな」
「ご利用者から褒められたことはあるかな」

自分で自分を見つめ直す。
しかも、自分の「出来ている」ことを思い出す。

このセルフコーチングは
自身のモチベーションだけでなく
自身のリーダーとしての在り方を見つめ直すのに最適です。

ちょっとしたことでも
自身で探し出し、そしてそれを認める。

■いわゆる出来るリーダーには、
「自分も大切にしている」傾向があります。

自意識過剰とはちょっと違いますが、
自分の出来ていることも理解し
自分だから出来るんだ!という自信を持っています。

心のゆとりとは、
こういう側面もあります。

だから、
自分を犠牲に、、、
という考えではなく

「私、これも出来ているんだ!」
というポジティブイメージを自ら作り出すことも
出来るリーダーになるために必要です。

意識してみて下さい。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から京都へ。
その後、兵庫にて打ち合わせ後、
そのまま浜松へ戻ります。

浜松から京都、兵庫と動き回ります!

少し前から
パーソナルトレーニングを受けています。

1対1のトレーニングなので、
手を抜くことも出来ず常に監視されます。。。

なので、
わずかな時間でも全身が疲労困憊。

翌朝は、
当然全身筋肉痛。。。

ただ、
こういった強制の場がないといけませんね。

身体をしっかり管理していきます!

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