【介護人材定着】1,024号 モチベーションを意識しない

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

                   2017/7/27 1,024号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ モチベーションを意識しない ▼
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リーダーに限らずですが、
モチベーションを保つことが難しい
と思ったことはありませんか?

どうやったら
モチベーションが上がるのか

また、
どうやったら
モチベーションを保つことができるのか

明確な正解を見つけることは
困難です。

ただ、
一方でこういった考え方もあります。

「モチベーション」を維持しようとは
思わない、ということ。

■そもそも、
モチベーションに頼ろうは思わないことです。

もちろん、
モチベーションが上がるに越したことはないし、
上がると気持ちいいし、
上がると仕事が進んだりします。

ただ、それは「ボーナス」みたいもの。

一番危険なのが、

モチベーションを上げるために
セミナーに行ったり、本を読んだり、
教材を買ったりするというパターンに
陥ることです。

なぜならこれは、
モチベーションを上げることが
「目的」になっているから。

「行動する」ことが大事なのであって、
モチベーションそのものは何も
生み出していません。

モチベーションを上げようと
している時は、「行動」は、
していないことと同じです。

つまり、
モチベーションという考えは、

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1.モチベーションをフォーカスしない

2.モチベーションに期待しない

3.モチベーションを上げることを
「目的」としない

4.モチベーションは
「上がればラッキー!」ぐらいに考える

——————————————

こういった考えを持つことは如何でしょう?

意外と
気持ちがラクになりますよ。

意識してみて下さい。

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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に3件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ

浜松から湖西まで動き回ります!

暑さが本格的になってきましたので、
事務所に篭っていても
熱中症には注意しないといけませんね。

自分では気づいていませんでしたが
水分をあまり取らないようです。

よく朝方足がつったり
便秘気味なのも、水分不足が原因の一つでしょう。

体育会系でずっと過ごしていたからか
どこかで我慢しているのかも。

喉が渇く前に飲む。

仕事のパフォーマンスを保つためにも
必要ですね。

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