【介護人材定着】1,025号 書籍購入者からのコメント

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

                   2017/7/28 1,025号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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  ▼ 書籍購入者からのコメント ▼
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今月発売された新刊
「そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます」
https://www.amazon.co.jp/dp/4897952034

Amazonのカスタマーレビューにて、
以下のコメントをいただきました。

ここから

タイトルを見て思わず購入しました。
自社にとって死活問題のため、すがる思いで読みましたが、
読んでいくうちにズキンと心が痛くなりました。

「気づいていて、実はそのまま放っておいたこと」
「ここは大丈夫だろう、と思っていたけど意外と問題点だった」
といった点がたくさん見つかりました。

新入社員という括りで書いていますが、
今いる社員にも共通して言えることもあり、
今後の人材育成に活かしていきたいです。


ここまで

感想、
ありがとうございます!

■人材採用から定着まで
多くの施設で死活問題だと感じています。

やり尽くした感があっても
「実は見逃していたやり方がある」
「放っておいたものがある」
ものです、

それを
改めて気づいていただきたい
感じていただきたくて
今回書き上げています。

恐らく読んでいて
色んな感情が生まれてくるでしょう。

「そんな当たり前のこと、、、」
と思いながらも、

どこかで目をそらしていたこともあるかもしれません。
そういった点に気づき
改めて見直しておくのに最適な本です。

■また、感想でもあります通り、
「新入社員」のみに対応する内容でもありません。

既存社員に対しても
活用できるような内容になっています。

特に、人間関係の構築方法や
相手を認める姿勢は
リーダーが部下に対して実践するのと一緒です。

https://www.amazon.co.jp/dp/4897952034

見直しツールとして、
ぜひ活用してみてください。

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 介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、午前に
4件の打ち合わせとハローワーク、労基署へ書類提出。

午後に、
2件の打ち合わせ

分単位で動き回ります!

先日、
5歳の息子が幼稚園行事で
1泊2日のお泊り保育へ行ってきました。

自宅では、
嫁と娘。

寝るときも
嫁と娘。

1人いないだけで、
何だか違和感がありますね。

「しっかり寝れたのかな」
「みんなと一緒に遊べているかな」
と心配していましたが、

帰ってきた時は、
「楽しかった」の一言。

ただ、
帰ってきて昼過ぎになると
3時間ほど爆睡していました。

やっぱり、
周りを気遣ったり、緊張していたんだな。

いい経験をしたみたいです。

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