【介護人材定着】1,354号 それ、、、前に進みません

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/4/2 1,354号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ それ、、、前に進みません ▼
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「いや~、部下を信頼出来ないから、
責任ある仕事は任せられないんだよね」

こういった相談を受けたことがあります。

確かにそうですね。

特に介護事業においては
相手が人であって何か事故が起こると
信用問題やら責任問題が大きくなってしまいます。

なので、躊躇するそのお気持ち、、、
よく分かります。

ただ、、、

人材育成において
部下を成長させたいと思っていることにおいて。

いつまでたっても
前に進まないのではないでしょうか?

■ここに、矛盾が生じるわけです。

部下には早く成長してほしい。
部下には早く一人前になって欲しい。

そのためには、
責任ある仕事を任せることが効果的である。

だけど、
信頼できないから責任ある仕事は任せられない。

・・・・。

はい、前に進みませんね(笑)

責任ある仕事を任せることが
部下の成長に繋がっていきます。

だから、
部下には積極的に責任ある仕事を任せる環境を作ること。

■ただ、、です。

「そんなことは分かっている。
でも、万が一問題が起こったらどうするんだ!」
と思っていませんか?

もう一度、リーダーとしての役割を思い出してください。

リーダーは
部下を管理することが
役割の一つです。

問題が起こるのは仕方ありません。

・そもそも、どんな問題が起こるのか予測しているのか
・どんな問題に対して、どんな対処が出来るのか
・問題が起こることを部下にも伝えているのか

■リーダーには準備が必要です。

部下が勝手に成長してくれるのは
期待しない方がいいです。

初めから上手くいくわけがありません。

だから、リーダーが必要です。

部下に責任ある仕事を任せることは
「責任を放り投げる」ことではありません。

部下に経験させることが一番。

だから、
リーダーが事前に準備をし、
部下に伝えておくこと。

そして、部下に任せた後も
しっかり観察し、適宜アドバイスを送れる環境を作る。

こういった環境づくりをすれば、
部下に責任ある仕事を任せることが出来るのではないでしょうか。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

もうすぐ1歳になる次男坊。

先日、段差から転げ落ちて、
鼻血が出たそう(嫁の情報によると)。

一瞬目を離したすきに、
ハイハイが加速し、そのままドスンと頭から行ったそう。

目を離したことを後悔している嫁。
そんな四六時中、ずっと見ていられるわけがない。

だから、そんなに自分を責めなくてもいい。
っと伝えました。

何だか、これって
介護現場でも同じことですよね。

安易に「目を離しても大丈夫」とは言いませんが、
人間、どうしても仕方がないこともあります。

何だか、懐かしく感じましたね。

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