【介護人材定着】1,372号 「尋常」なほどやってみる!?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/4/26 1,372号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 「尋常」なほどやってみる!? ▼
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「出来ることから始めてください」

リーダーからの相談で
部下指導や育成において悩んでいる方に
よくお答えしている言葉です。

「自分が変われば、相手も変わる」

この原理は、
私はとても大切にしています。

リーダーのなかには、
「部下が変わってくれない」
と悩んでいる方が多いです。

ただ、
よくよく聞いていると
「相手が変わってくれれば、私も変わる」
というように捉えている方も、残念ながらいます。

■まずは、
自分が変わる、自分が行動する。

ここから始めてみることです。

いつになったら、部下は変わってくれるのか。。。

それは、正直分かりません。

ただ、相手が変わるのを待っていたら
きっといつまで経っても変わりません。

■そして、もう一つ。

「出来ることを尋常なほどやってみる」

この「尋常」がポイントになります。

「え!?そんなにやらないといけないんですか?」

とびっくりされると思いますが、、、

私の経験からすると、
部下が変わって欲しいと思っているリーダーが
自分がまず変わると思うこと自体勇気がいります。

一歩踏み出すのが、
普段の三歩ぐらいになるイメージです。

だから、
「尋常」だと思うぐらいやってみたら、
丁度いいぐらいなのです。

自分が尋常だと思うぐらいやってみてください。

これは感覚値でしか判断できませんが、
人によっては、
尋常というのは1,000回ということもあれば、
3回でも、それを異常だと判断するかもしれません。

ただ、それを「やる」ことで、
やがて尋常が普通だと思うタイミングが来ます。

それが、
自分が変わっているタイミングかもしれませんし、
部下も変わり始めるタイミングかもしれません。

ここで一旦
尋常なほどの行動を起こしてみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

身体を動かした後は、
「いきなりステーキ」を食べたくなる。(あるある?)

近くに店があるので、
定期的に通ってます。

おかげで、先日グレードアップ!

何だか嬉しいですね!

全国の介護事業所へ伺っていると、
介助スキルにおける検定試験を独自に設けて
それに応じてランクをつけているところも。

きっと、
この「何だか嬉しい」という心理も
踏まえた戦略かもしれませんね。

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