【介護人材定着】1,378号 育てられる力

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/5/14 1,378号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 育てられる力 ▼
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部下の教育には、
食事・排泄・入浴などの「介助スキル」
「コミュニケーションスキル」
「マネジメントスキル」

などがあります。

どれも、介護事業において欠かせないスキルであることは
間違いありません。

ただ、

もう少し教育を違った視点で、
そして面白い観点で考えてみると良いですね。

■例えば、
今回表題に書いている「育てられる力」

どういうことかというと、、、

部下が
「愛嬌を持ってリーダーから可愛がってもらうには?」
「素直さと勇気を持つには?」
「向上心と責任感を持たせるためには?」

などといったスキルのことです。

皆さんも、
部下には立派に育ってもらいたい!

そう思っているはずです。

「いや~、うちの部下は別にただ働けば、それでいいですよ」

なんて、思っていないはずです。

■部下が立派に育ってもらうためには、
自身のスキルを上げるだけでは足りません。

周りから愛され、
何とか育ててあげたいという人望を持つことも
部下には求められています。

リーダーから可愛がられ
素直で向上心を持った部下にする。

介助スキルだけ上がればいいわけではありません。
コミュニケーションスキルだけ上がればいいわけではありません。

周りから「育てられる力」を身につけてもらうことも必要です。

■だから、
「どうやったら、愛嬌よい雰囲気を作れるのか?」
「どうやったら、素直な心を持つことが出来るのか?」
「どうやったら、向上心を持つことが出来るのか?」

こういった視点で部下を教育するのも
面白いですよ。

きっと、今までの研修内容では解決できないと思います。

思い切って、今までやったことのない題材で
研修プログラムを作ってみるのもいいですね!

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。

ハローワークへ書類を提出後、
名古屋へ。

明日は大阪なので、そのまま泊まります。

先日、初めて
宿泊していたホテルのマッサージ店を利用しました。

肩だけでなく、
身体全体がこっているのを感じていたので。

ただ、実際に頭から足先まで
全身をマッサージしてもらいましたが、、、

全部痛かったです(泣)

マッサージ店によって
リラクゼーション目的なのか
こりを解消する目的なのか

によって、圧のかけ方が違うのでしょうか。。

寝る前に利用してぐっすり寝ようと思いましたが、
逆に目がさえてしまいました。

また、新たな発見が出来たということで。

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