【介護人材定着】1,383号 ちょっとしたことでも効果があります

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/5/21 1,383号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ ちょっとしたことでも効果があります ▼
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日頃から、
色々なレポートやアンケートを読む機会があります。

「人材定着」
「離職」
「教育」
「研修」

などが、主な内容です。

私によっては、
今の事業に大きく関わりがあるので
動向は常にチェックしています。

そのなかで、
必ずといっていいほど書かれているものが
あるんですね。

・・・。

それが、
「自分の存在を認めてもらいたい」
ということ。

■日本人というくくりをしても、
とにかく現代の日本人は「日常の承認」を求めています。

「かまってもらうこと」
「存在を認めてもらうこと」
にどれだけ飢えているか。。。

明らかに、
「承認不足」の状態にある組織が多いです。

ただ、
承認といっても、、、

褒めちぎって欲しい、とか
成果が出たらすぐに気付いて昇進してほしい、など
大それたものを求めているのかというと、、、

そうとは限りません。

多くの人が求めている承認は
決して大それだものではなく、
控えめで慎み深いものなのが実情です。

・ちょっとした感謝の言葉
・苦労をしている姿を見てくれている
・褒めてくれなくても、一言声を掛けくれるだけでいい

実は、ちょっとしたことでも
満足することが多いのです。

■逆に、、、、

いきなり褒められたり
いきなり出世したり
いきなり扱いが変わる

このような場合、戸惑い、疑いを持ってしまう。
逆効果になるんですね。

だから、
小さな承認から始めることが一番効果があります。

今まで一声かけていなかったら、
まずは一声かけてみる。

今まで単に褒めているだけだったら、
少し具体的に褒めてみる。

そこから始めてみるのはいかがでしょう?

急な変化よりも
ちょっとした変化の方がいいですよ。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
午後に1件の打ち合わせ。

今年一番の大雨ということで、
ここ浜松もワンサカ降っています。(今朝時点)

自宅が小学校から近いので、
そこまで気にしなくてもいいのですが、
雨と風で息子が吹き飛ばされないか心配でして。。

ただ、当の本人は
特段気にすることなく登校。

雨もポジティブに
むしろ楽しんでいられるメンタリティーは
見習わなきゃいけませんね。

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