【介護人材定着】1,389号 その行動、説得力ありますか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/5/29 1,389号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ その行動、説得力ありますか? ▼
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リーダーともなれば、
部下に対して厳しく接することもあるかと思います。

部下に行動を促進させたい
部下に積極的は発言をしてほしい
部下に経営意識を持たせたい

理想的な部下になるように育てる
その姿勢も大事です。

ただ、、、

「自分自身が出来ているのか」
も、しっかりと見つめ直す必要もあります。

■私は今、毎日のように研修をしています。
そして、毎日のようにリーダーと接しています。

たくさんのリーダーとお会いしていると、
たまに、、、います。

自分が出来ていないのに、
部下に出来るように促す人が。

「あいつは何も出来ていないんだよな~」
「もうちょっと頑張ってもらわないと困るんだよね~」

聴いていながらも
そのリーダーの情報は
既に仕入れているので(笑)

説得力が欠けてしまいますね。。。

■全てにおいて完璧になれとは言いません。
そんなことは不可能だから。

全てが出来ていないと指摘してはいけない
と言っているわけでもありません。

ただ、
「自分も努力する姿勢」は必要です。

姿勢を持つことと、
しっかりと結果を伴うこと。

厳しい言い方ですが、
リーダーにもその責任は必要です。

■「どこまでやればいいのか」
「どこまで結果を残せばいいのか」

それは分かりません。

ただ、
部下が納得するまで行動することです。

明確な基準やゴールはお伝えできませんが、
だからといって立ち止まっていいわけではありません。

いつでも、
自分を努力する姿勢は持ち続けてください。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
午後に掛川へ移動し1件の打ち合わせ。

ここのところ、
小学生に対する痛ましい事件が続いています。

我が子も、
絶対安全だという保障はない。

出来る限り親として、
危険なことは回避できるように教えてあげたい。

何が起きるか分からないなか、
だからこそ「今」が大事だな~っと
つくづく感じます。

当たり前のように起きて
当たり前のように一緒にご飯を食べ
当たり前のように学校へ行く

その過程を
都度都度大事なことだと感じながら
過ごしていくようにしていきます。

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