【介護人材定着】1,407号 習慣化するまで辛抱

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/6/23 1,407号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 習慣化するまで辛抱 ▼
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おかげさまで、
多くの方がこのメルマガを読んでいただいております。

ふと振り返ってみると、
メルマガを書き始めたのが2013年の1月ごろ。

約6年6か月ぐらい書き続けていることになります。

途中からは、土日祝以外は平日毎日配信しているので、、、

・・・、
ここまで書き続けた自分をほめたいと思います(笑)

■元々、飽き性ではないですが
始めから上手くいくタイプではありません。

勉強にしろ
運動にしろ

全てが他の人と比べてレベルが低い状態から
スタートしています。

文章力は、今多少つきましたが
元々は国語が大の苦手。

小学校の作文から
大学の小論文、卒業論文など。。。

苦痛で仕方なかったですね。

また、運動もそう。

野球、ラクロスをしていましたが
始めはレギュラーでもなければ
全くセンスが感じられない。

そこからスタートしました。

いずれも、
「これは出来る!」という気持ではなかったので
いや~、よく続けたなって感じますね。

■習慣にしていくには、
始めから慣れるわけではありません。

辛抱という言葉はあまり好きではありませんが、
「辛抱する癖」をつけることも必要です。

よくいう三日坊主という言葉。

3日以上続けたら習慣になるのか?というと
そうとは限らない。

習慣は、「いつの間にか」なっていくと
思っています。

このメルマガも、
「はて?いつから始めていたっけ?」
と思っていたぐらいですから(笑)

■先日も講演でした。
内容はいずれも人材定着のための職場環境改善です。

環境を変えるには、
必ず「習慣化」がつきまとってしまいます。

上手くいっている介護事業所は、
例外なく「継続して習慣化」している。

これに尽きます。

また、リーダーとして、
部下の苦手としていることを習慣化させるのに
苦労されているかもしれません。

習慣化するためのステップはありますが、
まずは期限を設けないこと。
そして、お互いに「辛抱する癖」をつけること。

ここから始めたらいかがでしょう?

いつの間にか、部下をコントロールしていないように。
いつの間にか、部下に都合の良いように操っていないように。

習慣化するまで辛抱が大事です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日奈良へ。

打ち合わせ時浜松へ戻ります。

先週末は、熊本へ。

少し時間があったので、
持参したランニングシューズを履いて
熊本城周辺をランニング。

まだまだ復興に向けた途中段階、、、
っといった感じでした。

環境の違うところで走ると、
あまり疲れないですね。

いつの間にかウロウロ走っていますし、
途中で道に迷ってウロウロ走ってしまうので
結果的にいつも以上に走ってしまいます(笑)

持参するのが面倒ですが、
各地へ行って時の楽しみがまた一つ増えました。

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